ارتباط بین مدیریت دانش و نو اوری سازمانی از دیدگاه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان بلوچستان

هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی از دیدگاه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی است که حجم جامعه و نمونه آماری برابر با 195 می باشد داده ها در این تحقیق به روش میدانی و توسط سه پرسش نامه ویژگی های بیوگرافیک یک و پرسش نامه مدیریت دانش ( 0/80=r) جمع آوری شد که روایی محتوایی با نظر صاحب نظران و اساتید مدیریت ورزش و پایایی از طریق الفای کرونباخ به دست آمد. از آمار توصیفی برای توصیف داده ها (میانگین، انحراف معیار، نصب جداول و نمودار) و آمار استنباطی ( کلموگروف،اسمیرنوف،همبستگی پیرسون و اسپیرمن،تحلیل رگرسیون چند متغییره)استفاده شد. نتایج نشان داد بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و ابعاد مدیریت دانش تقریباً با 0/367 در صد واریانس مشترک نوآوری سازمانی را تبیین می کنند و به ترتیب الگوهای ارتباطی، انتقال دانش و کسب دانش در اولویت اهمیت از نظر پیش بینی نوآوری سازمانی قرار دارند. بر اساس یافته های پژوهش، طراحی ساختار دانش مدار متناسب با فرهنگ در تمام سطوح اداره کل و اداره ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان در بهبود وضعیت نوآوری این سازمان ها است مؤثر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نواوری سازمانی ، اداره کل ورزش و جوانان ، اداره ورزش و جوانان ، استان سیستان و بلوچستان