ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان سمنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 567

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IUCSPORT01_125

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

نیروی انسانی از جمله عواملی است که در ادامه حیات کارآمد و اثربخش سازمان ها نقش عمده ای دارد. مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها می باشد. از سوی دیگر صاحب نظران علم مدیریت معتقدند چنانچه نیازهای واقعی کارکنان توجه نشود سازمان با کاهش بهره وری مواجه خواهد شد. به همین دلیل توجه به نیازها و خواسته ها مهم ترین عامل انسانی در آموزش و پرورش یعنی معلمان تربیت بدنی ضرورتی انکارناپذیر می باشد. همچنین شادابی و پویایی نظام آموزشی نیازمند عوامل مختلفی از جمله داشتن کارکنان و معلمان خلاق، خشنود، دارای انگیزه بالا و راضی از محیط کار می باشد. چرا که معلمانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند، از لحاظ هیجانی هستند، انگیزه کار در آنها کم است، افسرده هستند و انرژی و شور و هیجان آن که برای انجام دادن کار دارند. این تغییر به روش توصیفی همبستگی صورت گرفته که نمونه مورد پژوهش آن معلمان تربیت بدنی اداره آموزش و پرورش زنان می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بوده است که برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های حاصل از تحلیل و آزمون فرضیه ها در زمینه ارتباط فرهنگ سازمانی و تحلیل رفت که شغلی نشان داد که فرهنگ سازمانی با تحلیل رفته که شغلی رابطه معکوس و معنی داری دارد. و این بدان معناست که هرچه بر میزان فرهنگ سازمانی معلمان تربیت بدنی افزوده شود از میزان تحلیل رفته که شغلی آنان کاسته می شود بر اساس یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که با تقویت و افزایش میزان فرهنگ سازمانی، می توان تحلیل رفته که شغلی معلمان را کاهش داد.

نویسندگان

مهدی بای

دانشگاه پیام نور سمنان

کبری صادقی حقیقی

سازمان ورزش و جوانان سمنان

نسیم سورکی ازاد

آموزش و پرورش سمنان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افشارزاده، بهرام(138)، تعهد سازمانی، فصلنامه مدیریت در آموزش _ پرورش، ...
  • روکنر، جوئل، فیلیس، سی گل(1383)، " سیر تاریخی نظریه‌ها و ...
  • جوادی آملی و جمعی از علما و دانشمندان (1377)، نگرشی ...
  • حسین زاده، علی، ناصری، حسن(1387) عدالت سازمانی و انواع آن، ...
  • خطیبی، امین (1388)، "ارتباط بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی ...
  • دشتی رحمت آبادی، مرضیه(1386)"مقایسه احساس برابری کارکنان در دانشگاه علوم ...
  • رامین مر و همکاران(1388)، "بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان"، ...
  • ا رضاییان، علی(1384)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان"، مدیریت ...
  • رنجبریان، بهرام(1375)، "تعهد سازمانی"، مجله دنشکده علوم اداری و اقتصاد ...
  • ساروقی، احمد (1375)، "تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ...
  • سلطانی، ایرج (1381)، "لزوم جایگزینی انتخاب واحد نمونه _ جای ...
  • صادقی فرد، جعفر(1386)، " ارزش‌های فردی و تعهد سازمانی"، چاپ ...
  • عزیزی، عباس (1384)، " نهج‌البلاغه موضوعی" _ چاپ پنجم، قم، ...
  • غفوری، م. ر، گل پرور، م، خاکسار، س.(1388)."الگوی اکتشافی روابط ...
  • فقهی فرهمند، ناصر (1381)، "مدیریت پویای سازمان با پیشگفتار مدیریت ...
  • فرهنگی، علی اکبر، علی، حسین زاده (1384)، " دیدگاه‌های نوین ...
  • قرآن مجید، سوره‌های مبارکه : نحل، نساء، ...
  • مشرف آبادی، حمد حسین، محمد رضا دلوی، عبدالمجید عبدالباقی (1385)، ...
  • دانشگاه بین‌المللی چآبهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • _ _ هایده (1387)، "بررسی رابطه عدالت سازمانی افتار شهروندی ...
  • قربانی، محمود، مریم چتر سیماب (1386)، "عدالت سازمانی و تعهد ...
  • مدنی، حسین. زاهدی، محمد جواد 1384)، "تعیین اولویت عوامل موثر ...
  • رضاییان علی(1384)، " انتظار از عدالت و عدالت در سازمان"، ...
  • I23] نعامی، عبدالزهرا و شکر کن، حسن (1385)، بررسی رابطه ...
  • مطهری، مرتضی (1368)، مجموعه آثار جلد یک، انتشارات صدر. ...
  • مورهد، گریفین، (1380)، رفتار سازمانی، تجمه سید مهدی الوانی و ...
  • نهج‌البلاغه (1386) (ترجمه) محمد دشتی، چاپ اول، قم نشر اعجاز. ...
  • مقیمی، سید محمد (1384)، " رفتار شهروندی سازمان: از تئوری ...
  • دانشگاه بین‌المللی چابهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • دانشگاه بین‌المللی چآبهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • Cople, J., Shapiro. A, (2003). A Psychological cojract Perspective _ ...
  • colquitt, A., Noe, R. A., & Jackson, c. l. (2002). ...
  • De cremer David and marius can Dijke and Arjan bos ...
  • Donald p., moynihank. Sajay p., (2007) _ finding workable levers ...
  • Demarko, D.B. (2007).The relationship between organizational c l imate, p ...
  • Espektor, A. (2001). Increasing organizational citizenship behaviors of Turkish academicians. ...
  • Foote, D.A. and tang, T.1.p2. job satisfaction and Organizational citizenship ...
  • Folger R. and M.Konorsky, (1989) "effect of procedure and Distributive ...
  • Gibson J, meacheam D., (2009) the individual and organizational commitment ...
  • Liter, b.et.all (2 004) .Organizational citizenship behavior and perception of ...
  • Meslesh. (1982), The social side of fairness: interpersonal and informational ...
  • Rosio, M., 7 vaseghi, z. (2004).the role of p erceptual ...
  • Steers. R.M. Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative science ...
  • Shwu - ruliou, (2008) an analysis of the concept of ...
  • Weibo Z. kaur sh. jun w. (2010) new development of ...
  • Parler , P.J & kohmeyer , J.M (2005) "organizational justice ...
  • paine &d Bachr (2000), " Organizational citizenship behavior critical review ...
  • نمایش کامل مراجع