نقش سرمایه فکری در پیش بینی بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان

سرمایه فکری یک موضوع جدید و بین رشته ای می باشد که می تواند تأثیر زیادی در بهبود بهره وری سازمان ها از جمله وزارت ورزش و جوانان داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش حاضر همبستگی و نوع تحقیقات کاربردی، جامعه آماری آن کلیه کارکنان حوزه ستادی وزارت ورزش و جوانان (مشتمل بر 600نفر)بودد، که از میان آنها 234 نفر به صورت تصادفی ساده و بر طبق جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از 3 پرسش نامه بهره وری منابع انسانی جاهد با اقتباس از مدل اچیو و سرمایه فکری بنتیس با اقتباس از مدل بنتیس که پایایی ان ها به روش الفای کرونباخ به ترتیب 0/81 ، 0/86 ، 0/87 ، بودند استفاده شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آمار توصیفی و استنباطی از جمله کلمونگروف اسمیرنوف،ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد. و همچنین این متغیر توان پیش بینی بهره وری نیروی انسانی و حوزه ستادی وزارت ورزش و جوانان را دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، بهره وری نیروی انسانی ، وزارت ورزش و جوانان