تبیین نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته سالاری دانش محور(مورد مطالعه؛ سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه)

در دنیای امروزی سرمایه انسانی مهمترین عامل توسعه کشورها بشمار می آید که در دهه های اخیر بعنوان مهمترین و باارزش ترین عامل در کسب مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود. در این مقاله بصورت مطالعه موردی ضمن تعریف نظام شایسته سالاری، نقش و اهمیت آن، به ضرورت شایسته سالاری دانش محور، مشکلات و موانع موجود و ارائه پیشنهادات در این زمینه می پردازیم. طرح/روش: جامعه آماری تحقیق کلیه کارمندان سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه می باشد که در مجموع 205 نفر می باشند که حجم نمونه آماری آن حداقل 133 نفر محاسبه شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای 51 سوالی با ضریب پایایی 92/. بود که از طریق شاخص آلفای کرونباخ بدست آمده است. اطلاعات بدست آمده از طریق آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی T تک نمونه ای و ضریب همیستگی تحلیل شده اند. یافته ها: با توجه به نتایج بدست آمده از پژوهش می توان گفت، نظر کارکنان در مورد استراتژی جذب، استخدام و ارتقاء از بین سه معیار شایستگی، تجربه - دانش و خویشاوندگرایی، میانگین معیار های انتخاب بر اساس شایستگی و توانایی بیشتر ازدیگر معیار ها از نظر کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سازمان دانش بنیان ، استخدام دانش محور