CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در آموزش عالی با رویکرد سیستم داینامیک

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۳ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۹ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IUMC01_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۵.۶۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در آموزش عالی با رویکرد سیستم داینامیک

  محمدعلی گمار - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی امام جواد(ع)، یزد،
  محمدصالح اولیا - دانشیار، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد
  داریوش پورسراجیان - دکتری، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی امام جواد(ع)، یزد

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه در تدوین برنامه های توسعه، به موضوع افزایش بهره وری به عنوان یک الزام برای جبران عقب ماندگی سال های گذشته تأکید شده است، شناسایی و رفع موانع افزایش بهره وری از اهمیت بسزایی برخوردار است. از سویی نگاه به آمارهای اعلام شده در خصوص ساعات کار مفید در سازمان های ایران، بر اهمیت موضوع می افزاید. در این مقاله، با توجه به اهمیت نقش آموزش عالی در تربیت نیروی انسانی کارآمد، ابتدا از طریق بررسی تحقیقات مرتبط و مصاحبه با خبرگان نظام آموزش عالی، عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در مؤسسه آموزش عالی امام جواد، شناسایی شده و در ادامه با کشف روابط پیچیده ی بین متغیرها و پیمودن گام های رویکرد سیستم داینامیک، چگونگی تأثیر متغیرها بر یکدیگر و بر بهره وری نیروی انسانی در قالب یک مدل علی و معلولی ارائه شده است. در نتیجه ی اجرای مدل، سرمایه گذاری در تعالی سازمان بعنوان بهترین رویکرد برای افزایش بهره وری نیروی انسانی معرفی گردید. با استفاده از این مدل می توان اثرات هرگونه تغییر در متغیرهای مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی را پیش از بکارگیری عملی، در یک محیط مجازی شبیه سازی نموده و با آگاهی کامل از همه جوانب، تصمیم گیری نمود.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری نیروی انسانی، عوامل، سیستم داینامیک، آموزش عالی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IUMC01-IUMC01_013.html
کد COI مقاله: IUMC01_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گمار, محمدعلی؛ محمدصالح اولیا و داریوش پورسراجیان، ۱۳۹۴، تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در آموزش عالی با رویکرد سیستم داینامیک، نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران، تهران، مرکز همایشهای توسعه ایران، https://www.civilica.com/Paper-IUMC01-IUMC01_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گمار, محمدعلی؛ محمدصالح اولیا و داریوش پورسراجیان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (گمار؛ اولیا و پورسراجیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سامتی، مرتضی و رضوانی، محمدعلی، "بررسی کارایی دانشگاههای بزرگ دولتی ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، ایرج، "افزایش بهره وری گامهای کوتاه اما استوار"، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • خاکی، غلامرضا، مدیریت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • افرازه، عباس، بهره‌وری نیروی انسانی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • Forrester, J. W. "Industrial Dynamics". Cambridge, Mas sachusetts: MIT Press, ...
  • Sterman, J.D. "Business dynamics: systems thinking and modeling for a ...
  • Nasirzadeh, F. "Dynamic Modeling of Labor Productivity in Construction Projects", ...
  • Michael, A. _ Co st-effectivenes of high-efficiency appliances in the ...
  • Afrazeh, A., Bartsch, H., and Hinterhuber, H., Csim, European Series ...
  • Afrazeh, A., Heinz, B. & Hans, H. "Personnel productivity, analysis ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۱۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.