مطالعه تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در پست استان اصفهان

در شرایط رقابت شدید سازمانها ، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلند مدت به نحو فزاینده ای به جایگاه منابع انسانی به مفهوم دانش ، نگرش ، رفتار ، قابلیتها و تجارب بستگی دارد . استراتژی مطلوب برای منابع انسانی سازمان اثرات اساسی بر عملکرد سازمانها در عرصه رقابت میگذارد. تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی - همبستگی است و از نظر گردآوری داده ها از روش پیمایشی استفاده شده و ابزار اصلی جهت جمع آوری اطلاعات تحقیق پرسشنامه بوده است. جامعه آماری شامل مدیران، سرپرستان و کارشناسان پست استان اصفهان در پائیز سال 1393 است. روش نمونه گیری نیز به صورت تصادفی ساده بوده و حجم نمونه بر اساس تعداد جامعه آماری 48 نفر انتخاب شده. در تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. یافته های پژوهش نشان می دهد بطور کلی استراتژی های منابع انسانی شامل استراتژی جذب و استخدام، استراتژی توسعه منابع انسانی، استراتژی مدیریت عملکرد، استراتژی جبران خدمت و استراتژی روابط کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.لذا ضرورت دارد تناسب بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی کلی سازمان برای ارتقای اثربخشی و عملکرد سازمان شکل گیرد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، پست استان اصفهان