CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل موثربر وجدان کاری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان کرمان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۴ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IUMC01_087
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۲.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثربر وجدان کاری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان کرمان)

  شیوا پورحسینی راینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – تحول،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  محمد ضیاالدینی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با استفاده از روش های الگویابی معادلات ساختاری در پی وارسی عوامل موثر بر وجدان کاری است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمان به تعداد 390 نفر در سال 94-1393 بودند که از این میان 192 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان حجم نمونه به روش طبقه ای تصادفی ساده تعیین شد. این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی از نوع پیمایشی بود. جمع آوری اطلاعات از طریق چهار پرسشنامه؛ (وجدان کاری، مدیریت مشارکتی، عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی) که دارای روایی و پایایی مناسب بودند صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مجذورات جزیی استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون نسبت و از روش های الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج کلی پژوهش نشان داد که مدیریت مشارکتی بر عدالت سازمانی ادراک شده و بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مستقیم دارد و همچنین متغیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان، دارای تاثیر مستقیم می باشد و نهایتا عدالت سازمانی ادراک شده و مدیریت مشارکتی از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی بر وجدان کاری تاثیر گذارند. در نهایت پیشنهادهایی برای افزایش وجدان کاری کارکنان ابراز گردید.

کلیدواژه‌ها:

وجدان کاری ، مدیریت مشارکت ، عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IUMC01-IUMC01_087.html
کد COI مقاله: IUMC01_087

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورحسینی راینی, شیوا و محمد ضیاالدینی، ۱۳۹۴، عوامل موثربر وجدان کاری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان کرمان)، نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران، تهران، مرکز همایشهای توسعه ایران، https://www.civilica.com/Paper-IUMC01-IUMC01_087.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورحسینی راینی, شیوا و محمد ضیاالدینی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (پورحسینی راینی و ضیاالدینی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افجه، ع. ۱۳۸۵. مبانی فلسفی _ تئوری های رهبری و ...
  • حسنی کاخکی.ا. ۱۳۹۱. مدلی برای تبیین نقش مشارکت در بهبود ... (مقاله ژورنالی)
  • داوری، ع. و رضا زاده، آ.۱۳۹۲.مدل سازی معادلات ساختاری با ...
  • رابینز، ا. (۱۳۷۴)، مدیریت رفتار سازمانی _ جلد اول ، ...
  • عباس زاده، م. ۱۳۷۴. وجدان کار رهیافت علمی _ کاربردی، ...
  • احمدی، س. ۱۳۹۱. بررسی فرهنگ کار و عوامل اجتماعی موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • براتی احمدآبادی، ، عریضی، ح. و نوری، ا. .۱۳۸۹ رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • پناهی، م. و ابراهیم پور، ع. ۱۳۸۷. بررسی وجدان کاری ... (مقاله ژورنالی)
  • جهانیان، ر. ۱۳۸۸. راهکارهای توسعه نظام مدیریت مشارکتی در واحدهای ... (مقاله ژورنالی)
  • رزقی شیر سواره. و موسوی، میر م. ۱۳۹۲. رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • زکی، م. ۱۳۸۷. رضایت شغلی در دانشگاه امام حسین(ع) تهران. ...
  • ساروخانی، ب. و طالبیان، ا. ۱۳۸۱. وجدان کاری _ عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • سعیدیان، ن. و مرادی، م. ۱۳۸۸. رابطه ی سبک های ... (مقاله ژورنالی)
  • سید عامری، م. ۱۳۸۸. تبیین رابطه بین مولفه های مدیریت ...
  • سیدجوادین، ر. عابدی، ا.، یزدانی، ح. و پور ولی، ب. ... (مقاله ژورنالی)
  • شفیع آبادی، ع. ۱۳۷۶. راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • کاملی، محمد جواد و عباس زاده، یاسر(۱۳۹۳)، تبیین رابطه عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • گل پرور، م. و نادی، م. ۱۳۸۹. ارزش های فرهنگی ... (مقاله ژورنالی)
  • معید فر، س. ۱۳۸۳. بررسی اخلاق کار و عوامل اجتماعی ...
  • the Impact of Organizational C ommunication on Job Satisfaction and ...
  • Filley, A, C. House, R, J. (1969), Managerial ...
  • Fornell C. Larcker DF.(1981) Evaluating ...
  • Chin. W. W. (1998). Issues and opinion on ...
  • Kim, T. Y., & Leung, K., (2007) "Forming ...
  • and reacting to overall fairness: A Cross Cultural Comparison, Organizational ...
  • Miller. M.J., & Woehr .D.J. (2003). ...
  • Tim, R.V.Davis .(200 1), Iintegration internal ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۳۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.