بررسی رابطه بین ارگونومی در محیط کار و سلامت روانی با نشاط کارکنان

این پژوهش رابطه ارگونومی محیط کار و سلامت روانی با نشاط کارکنان را در کارخانه اروند چرخ رفسنجان مورد مطالعه قرار می دهد و در آن ضمن تبیین مفاهیم ارگونومی در محیط کار ، سلامت روانی و نشاط کارکنان اهمیت ، ابعاد و مؤلفه های آنها از دیدگاه صاحب نظران بیان می گردد.جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان کارخانه اروند چرخ رفسنجان می باشد که در نهایت مجموع 108 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق از سه پرسش نامه ارگونومی در محیط کار با 30 سوال با پایایی 85/0 و پرسشنامه سلامت روانی که حاوی 20 سوال است با پایایی 79/0 و پریشنامه نشاط کارکنان حاوی 32 سوال و پایایی 83/0 استفاده شد و سرانجام برای تجریه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید ، نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که بین ارگونومی محیط کار و سلامت روانی کارکنان رابطه وجود دارد . همچنین نتایج نشان داد بین ارگونومی محیط کار و نشاط کارکنان رابطه وجود دارد و در نهایت نتیجه بررسی ها نشان داد که بین سلامت روانی و نشاط کارکنان در سطح معنی دار 95 درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

ارگونومی ، سلامت روانی ، نشاط کارکنان