رابطه تعلق سازمانی با سلامت سازمانی مطالعه موردی:شرکت توزیع نیروی برق تبریز

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعلق سازمانی کارکنان بر سلامت سازمانی آنان در شرکت توزیع نیروی برق تبریز می باشد. در این راستا یک فرضیه اصلی وهفت فرضیه فرعی طراحی شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر که به صورت سرشماری صورت گرفته است کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تبریز است که تعداد آنها540نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ایی است. پرسشنامه ها در دو بخش مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بخش اول برای توصیف پاسخ های نمونه آماری به سؤالات، از جدول های توزیع فراوانی و درصد پاسخهای مربوط به سؤالات استفاده شد. و برای نشان دادن داده های آماری سؤالات عمومی بصورت مجسم، از نمودارهای ستونی استفاده گردیده است و در بخش دوم فرضیه های تحقیق بر اساس نتایج بدست آمده از بررسی سؤالات با استفاده از آمار استنباطی از طریق نرم افزار lisrel (آزمون معادلات ساختاری ) مورد آزمون قرار گرفته تا رد یا تأیید شود. نتایج حاصل بیانگر آن است که تعلق سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تبریز تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تعلق سازمانی ، سلامت سازمانی