مدیریت و فرهنگ جهادی بستری برای انسجام و پویایی گروه در سازمان

با پیشرفت فناوری و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی به جرات می توان گفت که دوران کارفردی به سرامده و مدیریت و رهبری برافرادجای خود را به مدیریت بر گروهها داده است. در شرایط حاضر پرداختن به مسئله پویایی گروهها از دید مدیریت مستلزم اگاهی از توسعه وپیشرفت تاریخی تفکر مدیریت بوده و برای همه مدیرانی که اعتقاد به مدیریت و فرهنگ جهادی دارند این موضوع بسیار حائز اهمیت است هدف کلی این پژوهش بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انسجام و پویایی گروهها در یکی از معاونتهای جهاد کشاورزی و نقش ان در کارامدی مدیریت فرهنگ جهادی است که اهداف ویژه ای همچون : شناخت و بررسی رابطه میان ویژگیهای عملکرد حرفه ای مدیران و پویایی گروهها، شناخت و بررسی رابطه میان الگوهای تصمیم گیری در گروه و پویایی گروهها، شناخت و بررسی رابطه میان ساختار گروههای کاری و پویایی گروه، شناخت و بررسی رابطه میان وضعیت اگاهی اعضا نسبت به اهداف خط مشی و شرح وظایف سازمانی و پویایی گروهها، شناخت و بررسی رابطه میان تعامل درون گروهی و پوپایی گروهها شناخت و بررسی میان برخی امکانات فیزیکی محیط کار و پوایی گروهها را مورد بررسی قرارداده است محدوده مکانی این پژوهش در ستاد وزارتخانه می باشد و محدوده زمانی آن برنامه های انجام شده تا سال 1377 را در بر میگیرد.

کلیدواژه ها:

گروه پویایی ، گروه انسجام گروهی ، ساختار گروه کاری ، ترکیب نیروی انسانی ، و شبکه های ارتباطی