لزوم بکارگیری فرهنگ و مدیریت جهادی در مدیریت بحران

در شرایط بحران مانند وقوع حوادث غیرمترقبه خشکسالی ، زلزله اتش سوزی و ... مهمترین مسئله بسیج مردم استفاده از نیروی مردمی، جذب اعتماد و اطمینان مردم نسبت به برنامه های مورد نیاز و ارتقا خودباوری و خدامحوری می باشد نهادهای برخاسته از متن جامعه دارای ویژگیهای خاص از نظر محتوا، سیره و فرهنگ می باشند که نسبت به دستگاههای اجرای دیگر متمایز هستند بطوریکه در افکار عامه مردم بویژه روستائیان نهادهای اجرایی برخاسته از متن جامعه جایگاه والایی دارد مسئولین و دست اندرکاران ان از جنس مردم محروم و زحمت کش هستند مردم اعتماد و اطمینان بیشتری به انان دارند یکی ازنهادهایی که بعد از انقلاب اسلامی ایران تولد یافت و در محرومت زدایی از جهره روستاها و روستائیان پیشتاز بود نهاد مبارک جهاد سازندگی بود راز موفقیت نهادی چون جهادسازندگی در دهه اول انقلاب مردمی بودن و مدیریت جهادی داشتن بوده است راستی چرا هنوز هم به مناطق محروم و دوردست می رویم و با روستائیان ساده پاکدل هم صحبت می شویم و از جهاد سازندگی بعنوان خاطرات شیرین دوران سازندگی یاد می کنند اعتقاد به مشارکت مردم در پروژه ها صرفه جویی در هزینه ها و الگوگرفتن از فرهنگ و سنن مردم احساس مسئولیت ارایه خدمات بی منت، خسته نشدن از کار در راه خدا و دغدغه قشر اسیب را داشتن ازمصادیق بارز فرهنگ مدیریت جهادی است که می توان با احیای این نوع فرهنگ مدیریت و بکارگیری آن در مدیریت بحران از خسارتهای جانی و مالی ناشی از حوادث جلوگیری نمود و یا حداقل صدمات را کاهش داد.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، مدیریت بحران ، احساس مسئولیت ، محرومیت زدایی ، صداقت عمل