بررسی علل تاثیرپذیری فرهنگ و مدیریت جهادی از نظر بوروکراسی

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,616

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JAHADI02_032

تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1389

چکیده مقاله:

بعد از پیروزی انقلاب اسلامی نهاد مقدس جهاد سازندگی به فرمان امام خمینی ره تاسیس شد و منشا خدمات متنوع فراوانی برای جامعه روستایی بویژه اقشار محروم گردید. این نهال بالنده به سرعت به یک فرهنگ و سبکی از مدیریت مبدل گشته علاوه بر اینکه در جامعه از جایگاه والایی برخوردار شد در محافل علمی نیز به عنوان یک فرهنگ سازمانی پویا و سبک خاصی از مدیریت در مجامع علمی مورد توجه قرارگرفته است این پدیده نوین که از جمله ویژگیهای بارز ان خدامحوری، دین مداری، و لایت مداری انعطاف پذیری، مردم گرایی، خلاقیت و نواوری است بهدلیل حاکمیت دیوان سالاری در سازمان ها دچار اسیب پذیری شده است زیرا نظام دیوان سالاری بدلیل خصیصه های ذاتی آن که بر محور تقسیم کار دقیق سلسله مراتب اختیارات روشن، رسمیت زیاد، مسیر شغلی مشخص افراد اعمال قدرت صرفا با تکیه بر قانون قراردارد باعث گردیده تا فرهنگ مدیریت جهادی را که سازگار با ساختارهای منعطف و ارگانیک می باشدبه سمت عدم کارایی و اثربخشی پایین سوق دهد که برخی نشانه های این عارضه را میتوان به حاشیه نشینی اداری و انزوای برخی کارکنان کاهش عملکرد عدم انعطاف پذیری تمرکز قدرت دردست عده ای خاص در سازمان ترجیح اهداف فردی به جای اهداف عمومی عدم توجه به روابط غیررسمی اطاعت کوکورانه از قوانین و مقررات تقویت روحی محافظه کاری و تملق از بین رفتن روحیه استقلال کاری و سردرگمی ارباب رجوع اشاره نمود.

نویسندگان

محمدرضا فرهادی

عضو هیئت علمی مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی کرمانشاه

فتحعلی نوری

عضو هیئت علمی مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی کرمانشاه

برومند چهارایین

عضو هیئت علمی مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی کرمانشاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -امیرکبیری، علی رضا(74آ)، سازمان و مدیریت، چاپ اول، تهران، نشر ...
  • عرابی، سید محمد، (131) _ طراحی ساختار سازمانی، چاپ سوم، ...
  • الوانی، سید مهدی، (I38، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...
  • ابطحی، سید حسین و بابک کاظمی، (I39، بهره وری، چاپ ...
  • -ایروانی، محمد (I77)، جواد، نهادگرایی و جهاد سازندگی، چاپ اول، ...
  • -ارمکی، _ اندیشه نوسازی در ایران، چاپ اول، انتشارات دانشگاه ...
  • الوانی 'سید مهدی وحسن دانایی فرد(3) تئوری نظم در بی ...
  • بیان حسام (I32الدین، آثین مدیریت، چاپ دهم، تهران : انتشارات ...
  • پاریزی ایران نژاد و پرویز ساسان (I7I)گهر، سازمان و مدیریت ...
  • - دفت، ریچاردال (77آ)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه دکتر ...
  • نمایش کامل مراجع