بررسی میزان تعهد سازمانی و ارتباط آن با متغیرهای سن و جنس در دانشگاه پیام نور کاشان

در این تحقیق سعی شده است که عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی پرسنل مورد شناسایی قرار گرفته و به این سوال پاسخ داده شودکه : چه رابطه ای بین ویژگی های شخصی سن، جنسیت، سطح تحصیلات، نوع استخدام،میزان حقوق و مزایا و ... و میزان تعهد سازمانی پرسنل وجود دارد در این مقاله ی تحلیلی و آماری برآنیم که: سنجش میزان تعهد سازمانی و اندازه گیری اثر آن بر رفتارهای شغلی کارکنان و اساتید دانشگاه پیام نورکاشان در سال 94 نظیر سن و جنس .حجم جمعیت آماری پژوهش فوق 40 نفر می باشد، که با در نظر گرفتن سطح اطمینان 0.95 اشتباه مجاز 0.05 ارایه گردیده است. همینطور از روش نمونه گیری تصادفی سادهاستفاده و اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. در این تحقیق با توجه به داده های گردآوری شده، به بررسی فرضیات تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها از طریق آماره های توصیفی و استنباطی پرداخته شدهاست. آماره های توصیفی بکار رفته در این تحقیق شامل جداول فراوانی و شاخصهای مرکزی و پراکندگی و نمودارهای میله ای است و در سطح استنباطی نیز از ، آزمون های آماری t استیودنت، کای اسکوار، کروسکالوالیس، کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی ... در نرم افزار - SPSS نسخه 20 و نرم افزار Excel استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد ، ویژگی های شخصی ، دانشگاه پیام نور