بررسی رابطه بین مدیریت تحولگرا و رضایت کارکنان با نقش میانجی فناوری اطلاعات (مورد مطالعه اداره آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد)

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت تحولگرا و رضایت کارکنان با نقش میانجی فناوری اطلاعات (مورد مطالعهاداره آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد) می باشد. رویکرد پژوهش حاضر از نوع کمی است. این پژوهش بر اساس هدف از نوعکاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد بودند که تعداد آنها 110 نفر می باشد که به دلیل حجم کم جامعه آماری از روش سرشماری استفاده گردید. دادههای تحقیق با استفاده از نرم افزار Smart PLS3 مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که تمامی فرضیه هایتحقیق مورد تایید قرار گرفته و در این راستا می توان گفت که بین مدیریت تحولگرا و رضایت کارکنان با نقش میانجی فناوریاطلاعات رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحولگرا ، رضایت کارکنان ، فناوری اطلاعات