سنجش تاثیر مدیریت تغییر بر رهبری تحول آفرین با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بین کارکنان وزارت کشور

هدف از این تحقیق سنجش تاثیر مدیریت تغییر بر رهبری تحول آفرین با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بین کارکنانوزارت کشور می باشد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان بخش معاونت توسعهمدیریت و منابع وزارت کشور هستند که تعداد آنها 330 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان برای جامعه های محدود178 نفر بدست آمد. در این تحقیق از هر دو روش میدانی و کتابخانه ای استفاده گردید. داده های موردنیاز به منظور تحلیل پرسشهای پژوهش نیز به کمک پرسشنامه ای با طیف 1 گزینه ای لیکرت جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده با استفاده ازشاخص های آمار توصیفی خلاصه و طبقه بندی و بعد از آن آمارهای توصیفی از جمله میانگین، میانه و انحراف معیار مربوط بهمتغیرهای تحقیق آورده و سپس با استفاده از شاخص های آمار استنباطی به تایید یا رد فرضیات پرداخت. برای تجزیه و تحلیل داده هااز نرم افزار Spss22 استفاده نمودیم. نتایج نشان داد که مدیریت تغییر بر رهبری تحول آفرین با توجه به نقش میانجی فرهنگسازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی