بررسی نقش ساختارسازمانی و مهارت های ارتباطی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان شرکت تکسام

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ساختار سازمانی ومهارتهای ارتباطی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنانصنعتی انجام شد. روش: نمونه پژوهش شامل 200 نفر ازکارکنان شرکت تکسام بودند؛که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارتبودند از؛پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز با ضریب آلفای(0/7 )، پرسشنامه مهارتهای ارتباطی کارازاک با ضریب آلفای (0/8) و مقیاس سنجش رضایت شغلی با ضریب آلفای (0/8) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفادهشد. نتایج پژوهش حاکی از این بود که؛ مهارتهایارتباطی موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان می شود،پیچیدگی ساختار سازمانی موجب کاهش رضایت شغلیکارکنان می شود. بین رسمیت ساختار سازمانی و رضایتشغلی کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد، تمرکزساختار سازمانی نیز موجب کاهش رضایت شغلیکارکنان می شود، و ساختار سازمانی از طریق مهارتهایارتباطی نقش پیش بین در تبیین رضایت شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، مهارتهای ارتباطی ، رضایت شغلی