نقش واسطه ای سرمایه انسانی دررابطه بین چابکی یادگیری با چابکی استراتژیک

در نوشتار حاضر نقش واسطه ای سرمایه انسانی در رابطه بین چابکی یادگیری با چابکی استراتژیک مورد بررسی قرار گرفت. مشارکت کنندگان پژوهش شامل 110 کارمند شعب و مدیریت شعب بانک حکمت ایرانیان بودند. به منظور اندازه گیری متغیرهای پژوهش، پرسشنامه های چابکی استراتژیک )ماونگر، 21013 (، چابکی یادگیری )برادفورد، 2015 ( و سرمایه انسانی )نادری، 1390 ( مورد استفاده قرار گرفت. پایایی و روایی ابزارها با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ و روایی محتوایی احراز شد. با استفاده از رگرسیون چندگانه به شیوه متوالی هم زمان و با به کارگیری مراحل پیشنهادی بارون و کنی ) 1986 (، داده ها مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد: 1( بین چابکی یادگیری، سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. 2( سرمایه انسانی نقش واسطه ای بین چابکی یادگیری و چابکی استراتژیک دارد. نتیجه اینکه، با بهبود چابکی یادگیری کارکنان، سرمایهانسانی آن ها افزایش و درنهایت چابکی استراتژیک سازمان توسعه پیدا میکند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، چابکی یادگیری ، چابکی استراتژیک