شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در جذب نیروی انسانی در شورای اسلامی شهر تهران با استفاده از روش های تصمیم گیری چند معیاره

هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در جذب نیروی انسانی در شورای اسلامی شهر تهران می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده و برای تجزیه تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفی از تکنیک دلفی و تکنیک دیمتل فازی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 25 خبره شورای اسلامی شهر تهران می باشد که به روش نمونه گیری گلوله برفی 15 نفر انتخاب شدند. از 16عامل استخراج شده بر اساس مبانی نظری و پیشینه تحقیقات، 7 عامل به عنوان موثرترین عوامل جذب بر اساس نظرات خبرگان انتخاب و بر اساس تکنیک دیمتل فازی میزان تاثیرگذاری، تاثیرپذیری و مجموع تاثیرگذاری و تاثیر پذیری و اولویت عوامل تعیین شد. یافته ها نشان داد عامل تخصص اثرگذارترین و عامل انگیزه اثرپذیرترین عامل در فرایند جذب می باشد. معیار تخصص به دلیل اینکه که مقدار آن (فرمول در متن مقاله اصلی) برابر 8،2329 است، بین سایرعوامل بیشترین تاثیر و تاثر را در فرایند جذب دارد. در نهایت عوامل جذب از نظر کارشناسان شورای اسلامی شهر تهران به ترتیب اولویت شامل؛ تخصص، خصوصیات شغلی، آشنایی و نسبت های قبلی، روحیه کار تیمی، انگیزه، امتیازات ویژه و مهارت های اجرایی و مدیریت تعیین شد.

کلیدواژه ها:

جذب نیروی انسانی ، شورای اسلامی تهران ، تخصص ، انگیزه ، تکنیک دلفی ، تکنیک دیمتل فازی