بررسی تاثیر و رابطه عوامل تاثیرگذار توانمندسازی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)

در تحقیق حاضر، توانمند سازی مدیران که یکی از مباحث مهم در روند انگیزش کارکنان که براساس آن اختیار یا قدرت به زیردستان تفویض می گردد، بر تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. توانمندسازی فراهم نمودن آزادی بیشتر، استقلال کاری، مسیولیت پذیری برای تصمیم گیری در انجام کارها برای کارکنان سازمان می باشد. روش تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی، از نظر نوع داده ها، کمی- توصیفی و از نظر اجرا به صورت میدانی انجام صورت پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران که در مجموع 1300 نفر می باشند، است. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه و از طریق آزمون همبستگی پیرسون با توجه به نرمال بودن داده ها، رابطه بین دو متغیر اصلی مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه این تحقیق حاکی از بالا بودن ارتباط و همبستگی بین مولفه های موثر توانمند سازی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان است. در این تحقیق همه عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی مدیران ، تعهدسازمانی ، سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران ، همبستگی