CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تأثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۳۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۵۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: JR_BPJ-2-3_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۶.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۳۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی

  وحیده اسهرلوس - کارشناسی ارشد مدیریتدولتی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب.
اسماعیل داداشی خاص - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گوگان

چکیده مقاله:

زمینه: در اسلام به طور ضمنی هوش معنوی مورد توجه فراوانی قرار گرفته است. تشخیص الگوهای معنوی و تنظیم رفتار کارکنان بر مبنای آنها محور اصلی هوش معنوی هستند. در محیطهایکاری سازمان های دولتی نیز پارادایم جدید معنویت و رشد و بلوغ معنوی ظهور پیدا کرده است. زمانیکه موضوعات اخلاقی حل نشده باقی میمانند از رشد معنوی جلوگیری میکنند. هدف: معنویت میتواند به عنوان شکلی از هوش نمایان شود. هوش معنوی جنبههای بیرونی هوشرا با جنبههای درونی معنویت، تلفیق میکند. هوش معنوی با حوزه وسیع در علم روانشناسی، در طول سالها با گستردگی وارد علم مدیریت نیز شده است و مطالب نظری و یافتههای پژوهشی و تجربیمتعددی از جنبههای مختلف کاربرد هوش معنوی در محیط های کاری را مورد بررسی قرار داده اند. در این مقاله به سنجش هوش معنوی مدیران پرداخته میشود که بر اساس آن هوش معنوی ظرفیتانسان در پاسخ به سؤالات نهایی درباره معناداری زندگی و ارتباط زندگی درونی ذهن با زندگی بیرونی است و جنبه جدیدی از فعالیتهای سازمان را آشکار میکند که هرگز به انسانها، به چشم وسیله وابزار نگاه نمیشود و با آنان همیشه با احترام و محبت رفتار میشود و به واسطه آن قابلیتهای اخلاقی، علمی و اجتماعی کارکنان به سوی توفیق و سربلندی رهنمون میگردد. روش: دادههای این پژوهشاز طریق پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از نرم افزارspss تجزیه و تحلیل شد یافتهها: نتایج نشان داد هوشمعنوی مدیران نقشو تأثیر بسزایی در عملکرد کارکنان دارد و مؤلفهمعنا و هدفدار بودن کار بیشترین تأثیر و مؤلفههای شعور و خودآگاهی و موهبت و تعالی جویی در مراتب بعدی قرار دارند و در نهایت حقیقت اعمال مدیران کمترین تأثیر بر عملکرد کارکنان دارد.همچنین نتیجه نوینی در مورد تقویت عملکرد کارکنان از طریق بکارگیری هوش معنوی در سازمانهای دولتی کشور به دست آمد. نتیجهگیری: هوش معنوی نه تنها در حوزههای فردی بلکه در حوزههای روان شناختی، وارد سایرحوزههای علوم انسانی از جمله مدیریت شده است. تحقیقات فزاینده در حوزه معنویت، مشاهده تأثیر چشمگیر آن، در بهبود عملکرد فردی و سازمانی بوده است. همچنین شواهد نشان میدهد که تمرینهای معنوی باعث افزایش آگاهی و بینش نسبت به سطوح جدید چندگانه هوشیاری ( تعمق) هستند و بر عملکرد افراد تأثیر مثبتی دارند تا در دستیابی به عملکرد خوب، آن را سرلوحه برنامههای کاری و شغلی و زندگی خود قرار دهند.

کلیدواژه‌ها:

هوش معنوی، موهبت، تعالیجویی، عملکرد کارکنان، سازمانهای دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_BPJ-JR_BPJ-2-3_006.html
کد COI مقاله: JR_BPJ-2-3_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسهرلوس, وحیده و اسماعیل داداشی خاص، ۱۳۹۱، تأثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی، فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی 2 (3)، https://www.civilica.com/Paper-JR_BPJ-JR_BPJ-2-3_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسهرلوس, وحیده و اسماعیل داداشی خاص، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (اسهرلوس و داداشی خاص، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۵۵۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.