رابطه خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی شیراز

زمینه: امروزه ضرورت خلاقیت و نوآوری در سازمانها و مشاغل برای افزایش رقابت و بهبود شرایط کاری انکارناپذیر است. هدف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی شاغلان صنایعدستی شهر شیراز می پردازد. روش: براساس جدول مورگان تعداد 89 نفر از 110 نفر شاغل درصنایع دستی شیراز بر اساس روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه خلاقیت(رندسیپ)، نوآوری( مارتین پاتچن) و رضایت شغلی (مینه سوتا) استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل از همبستگی، تحلیل رگرسیون وآزمونt استفاده شد یافتهها: بین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. البته ضریب همبستگی نوآوری با رضایت شغلی به مراتب بیشتر از خلاقیت و رضایت شغلی است. نوآوری وخلاقیت پیشبینی کننده رضایتشغلی میباشندنتیجه گیری: نوآوری بهویژه برای افزایش فروش ودر نتیجه ایجاد شرایط شغلی مطلوبتر در صنایع دستی اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت 1 ، نوآوری 2 ، رضایتشغلی