CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی متغیرهای اثرگذار بر تحقق نوآوری در سازمان های ایرانی وارائه راهکارهایی برای توسعه آن

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۴۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_BPJ-3-1_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۹.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۴۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۴۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی متغیرهای اثرگذار بر تحقق نوآوری در سازمان های ایرانی وارائه راهکارهایی برای توسعه آن

  سیدعلی سیادت - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
  حیدر چوپانی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
  مریم کاظم پور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،کرج، ایران
  مسلم ملکی حسنوند - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران

چکیده مقاله:

زمینه: پژوه شها نشان م یدهد که سازما نهایی که تأکید بیشتری بر نوآوری سازمانی دارند نسبت به دیگر سازما نها موف قترند. به همین دلیل در چند دهه اخیر، توجه نوآوری سازمانی به یک ضرورتغیرقابل اجتناب تبدیل شده است چرا که سازما نها از طریق نوآوری سازمانی م یتوانند شاخ صهایمزیت رقابتی خود را بهبود و توسعه دهند هدف: هدف از این پژوهش بررسی شناسایی متغیرهای تأثیرگذار بر تحقق نوآوری سازمانی وارائه راهکارهایی برای توسعه آن در سازما نهای ایرانی است. روش: روش انجام پژوهش تحلیل اسنادی و مبتنی بر ادبیات نظری بوده و به منظور گرد آوریداد هها برای پاسخگویی به پرس شهای پژوهش، اسناد و مدارک موجود و مرتبط گردآوری شده و بهشیوه کیفی تحلیل گردید هاند. یافت هها: مه مترین دلایل توجه به نوآوری سازمانی عبارتند از افزایش بهره وری سازمانی، توسعه وبهبود عملکرد سازمانی، رشد اقتصادی، عامل رشد و توسعه، مزیت رقابتی. نتایج دیگر این پژوهش نشان داد که مه مترین ویژگی سازمان نوآور انعطا فپذیری در رویارویی با بحرا نها، پذیرش اید ههاینوین توسط مدیران و مسئولان سازمان، ساختار سازمانی انعطاف پذیر، سازمان ریسک پذیر و بی باک است. همچنین نتایج نشان داد که مه مترین عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی عبارت از ریسک پذیری،انعطاف داشتن، خلاقیت، اعتماد به نفس، تحمل ابهام، داشتن کارکنان خلاق و جوان، حمایت سازما نها از کارکنان خلاق، مسائل انگیزشی کارکنان، تفویض اختیار به کارکنان سازمان، ارزشمندشمردن کارکنان، ایجاد انعطاف پذیری و اصلاح نظام ارزیابی عملکرد، شیو ههای مناسب پاداش دهی، فرهنگ سازمانی حمایتی، به وجود آوردن ساختار حمایت کننده نوآوری، حمایت سازمانی، سبکرهبری تحول آفرین، اعتماد سازمانی، سرمایه اجتماعی، ارتباطات سازمانی، سبک مدیریت، یادگیری سازمانی و سرمایه فکری م یباشد. بحث و نتیجه گیری: بر اساس یافت ههای این پژوهش م یتوان گفت که به منظور توسعه نوآوریدر سازما نهای ایرانی باید بسترهای فرهنگی، زیرساخ تهای کلان، بسترهای اجتماعی، حمایت سازمانی ، قوانین و مقررات حمایت کننده نوآوری در سازمان، هست ههای پژوهشی و نوآوری در سازمان و ... مهیا باشد تا سازما نهای ما به سمت نوآوری حرکت کنند.

کلیدواژه‌ها:

نوآوری سازمانی، عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی، سازمان های نوآور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_BPJ-JR_BPJ-3-1_005.html
کد COI مقاله: JR_BPJ-3-1_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سیادت, سیدعلی؛ حیدر چوپانی؛ مریم کاظم پور و مسلم ملکی حسنوند، ۱۳۹۲، شناسایی متغیرهای اثرگذار بر تحقق نوآوری در سازمان های ایرانی وارائه راهکارهایی برای توسعه آن، فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی 3 (1)، https://www.civilica.com/Paper-JR_BPJ-JR_BPJ-3-1_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سیادت, سیدعلی؛ حیدر چوپانی؛ مریم کاظم پور و مسلم ملکی حسنوند، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سیادت؛ چوپانی؛ کاظم پور و ملکی حسنوند، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۲۷۳۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.