CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش سبک رهبری تحولی مدیران در پیشبینی کارآفرینی اجتماعی کارکنان: مطالعه تطبیقی دانشگاههای دولتی با دانشگاههای غیردولتی مشهد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۴۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_BPJ-3-2_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۹.۰۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۴۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۴۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش سبک رهبری تحولی مدیران در پیشبینی کارآفرینی اجتماعی کارکنان: مطالعه تطبیقی دانشگاههای دولتی با دانشگاههای غیردولتی مشهد

  عباس عرب - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان نویسنده مسؤل
  محمدرضا آهنچیان - عضو هیأت علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد
  حسین کارشکی - عضو هیأت علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

زمینه: نیاز به کارآفرینی اجتماعی در کاهش تبعات بحران بر اقشار آسیب پذیر، امری ضروری است. با توجه به آنکه بسیاری از مقولههای اجتماعی و محیطی حساس به زمان هستند، کوتاهی درتشخیص اهمیت کارآفرینی اجتماعی و عدم حمایت کافی از آن در این برهه زمانی اشتباه بسیار بزرگیاست. هدف: هدف این تحقیق بررسی نقش سبک رهبری تحولی مدیران در پیشبینی کارآفرینی اجتماعی کارکنان و همچنین تطبیق و مقایسه دانشگاههای دولتی با دانشگاههای غیردولتی شهر مشهد ازاین حیث بود. روش: روش پژوهش توصیفی-پیمایشی بود. پژوهش دارای دو جامعه آماری بود، شامل کلیهکارکنان رسمی و قرارداد مشخص شاغل در واحدهای ستادی دانشگاههای دولتی و غیردولتی شهرمشهد که در سال تحصیلی89- 1390 دارای حداقل 3 سال سابقه کاری و 6 ماه سابقه کار با مدیرمافوق خود بودند. نمونه دانشگاههای دولتی دانشگاه فردوسی و نمونه دانشگاههای غیردولتی، دانشگا ههای خیام و سجاد بود که هدفمند انتخاب شدند. تعداد آزمودنیهای آنها به ترتیب برابر با 145 25 و 19 نفر بودند. ابزار پژوهش، دو پرسشنامه سنجش رهبری تحولی بس و اولیو ( 1985 ) و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی اجتماعی براساس نظریه دیز ( 1998 ) بود که ضریب آلفای کرونباخ0 به دست آمد و روایی تحلیل عاملی آنها نیز به تأیید رسید. / 0 و 94 / پرسشنام هها به ترتیب 98 یافت هها: در هر دو جامعه پژوهش: 1) میزان انطباق رفتاری مدیران با سبک رهبری تحولی وهمچنین میزان کارآفرینی اجتماعی کارکنان در سطح بالایی وجود دارد. 2) بین سبک رهبری تحولی و کارآفرینی اجتماعی رابطه معنیداری هست و سبک رهبری تحولی مدیران قابلیت پیشبینی کارآفرینیاجتماعی کارکنان را دارا است. 3) بین رفتار منطبق مدیران با سبک رهبری تحولی بر حسب جنسیت کارکنان تفاوت معنیداری وجود ندارد. 4) بین رفتار منطبق مدیران با سبک رهبری تحولی و سنکارکنان رابطه معنیداری وجود ندارد. نتیجهگیری: نظر به اهمیتی که سبک رهبری تحولی و شاخصهای آن دارد، و از طرفی قرابتی که اهداف کارآفرینی اجتماعی با اهداف سازما نهای آموزشی دارد، سازمانهای گوناگون به ویژهسازمانهای آموزشی م یتوانند در پیشبرد اهداف خود نتایج این پژوهش را به کار گیرند و زمینههای تحقیق و توسعه آنها را مهیا سازند.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحولی، کارآفرینی اجتماعی، دانشگاههای دولتی و غیردولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_BPJ-JR_BPJ-3-2_004.html
کد COI مقاله: JR_BPJ-3-2_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عرب, عباس؛ محمدرضا آهنچیان و حسین کارشکی، ۱۳۹۲، نقش سبک رهبری تحولی مدیران در پیشبینی کارآفرینی اجتماعی کارکنان: مطالعه تطبیقی دانشگاههای دولتی با دانشگاههای غیردولتی مشهد، فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی 3 (2)، https://www.civilica.com/Paper-JR_BPJ-JR_BPJ-3-2_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عرب, عباس؛ محمدرضا آهنچیان و حسین کارشکی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عرب؛ آهنچیان و کارشکی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۷۰۸۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.