نقش ادراک کیفیت زندگی کاری در کارآفرینی سازمانی

زمینه: امروزه، پیچیدگی و تلاطم، محیط کسب و کار سازما نها را وادار کرده تا در پاسخگویی به تغییرات محیطی تواناییها و قابلیتهای خود را افزایش دهند. یکی از را ههای پاسخگویی سازما نها ومؤسسههای دولتی به الزامات محیطی، استفاده از کارآفرینی سازمانی است. هدف: این پژوهش به بررسی رابطه ادراک کیفیت زندگی کاری و ابعاد هشتگانه آن با کارآفرینی سازمانی، در یکی از نها دهای خط مشی گذار د ر زمینه کارآفرینی میپردازد.روش: روش این تحقیق، بر مبنای هدف کاربردی و بر مبنای گردآوری دادهها، توصیفی‐پیمایشی از نوع همبستگی است و بر مبنای نوع داد ههای استفاده شده از نوع کمی است. برای تحلیل داد هها، ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه گا مبهگام استفاده شده است. یافتهها: نتایج حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد. همچنین رابطه ابعاد پرداخت منصفانه حقوق و مزایا، تأمین فرصت رشد و امنیت مستمر، قانو نگرایی، فضای کلی زندگی، انسجام و توسعه قابلیتهای فردی، با کارآفرینی سازمانی معنادار است؛ اما ابعاد محیط کاری ایمن و بهداشتی و وابستگی اجتماعی، با کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار ندارند. نتیجهگیری: تأمین فرصت رشد و امنیت مستمر و پرداخت منصفانه حقوق و مزایا بهترینپی شبین یکننده کارآفرینی سازمانی است. این پژوهش، تلویحات و پیشنهادهایی برای مدیران و تصمیمسازان و همچنین پژوهشگران مطرح کرده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، کیفیت زندگ ی کاری ، ابعاد کیفیت زندگی کاری ، معاونت برنامه ریزی و نظارت رئیس جمهور