بررسی رضایت شغلی و بهرهوری شغلی کارکنان دورکار و غیردورکار بر حسب نوع عضویت کارکنان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

پیشرفت در فنآوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان ابزار ی، تعاملات بین سازمانی و افراد را هر چه بیشتر تسهیل نموده و مفهوم کار را به معنای سنتی آن از نظر مکانی و زمانی تغییر دادهاست . یکی از این تغییرات، پیدایش الگوهای روش کار مبتنی بر رایانه، به نام دورکاری است . پژوهش حاضر به منظور بررسی رضایت شغلی و بهرهوری شغلی کارکنان دورکار و غیردورکار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی و جامعه آماری این پژوهش یهکل ی کارمندان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بودند که از بین نآ ها به صورت تصادف ی 240 نفر شامل 120 نفر کارمند دورکار و 120 نفر کارمند غیردورکار انتخاب شدند و پرسشنامه یها رضایت شغلی دانت و پرسشنامه بهرهوری برگرفته از مدل هرسی و گلد اسمیت توسط آن هاتکمیل گردید داده ها با استفاده از تحلیل تم ییز تحلیل شد. نتایج این پژوهش نشان داد که تابع تمییز بدست آمده از قدرت تشخیصی مناسبی برای پیشبینی واریانس متغیر ملاک در دو گروه دورکار و غیر دورکار برخوردار است. همچنین میانگین رضایت شغلی و بهرهور ی شغلی در دورکاران بیشتر از غیر دورکاران است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهرهوری شغلی ، دورکاری ، غیر دورکاری ، تحلیل تمییز