بررسی و شناسایی عوامل موثر بر ناهنجاری های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 934

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-10-3_008

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

اندیشمندان حوزه انحرافات اجتماعی از سه منظر زیست شناختی، روان شناختی و جامعه شناختی به ناهنجاری های اجتماعی پرداخته اند. نظریه های زیست شناختی و نظریه های روان شناختی می کوشند بین ناهنجاری های رفتاری و و روانی انسان، رابطه برقرار کند. این دو رویکرد به رفتارو ویژگی های فردی می پردازند. نظریه های جامعه شناختی به نقش و رفتار انسان در سطح سازمان توجه دارد. علاوه بر رویکردها و نظریه ها در باره رفتار ناهنجار افراد، عواملی نیز در بروز ناهنجاری های رفتاری انسان ها دخالت دارد که در سه سطح فردی، اجتماعی و سازمانی به آنها پرداخته شده است. روش تحقیق از این جهت که به دنبال یافتن علل یک رفتار خاص در یک جامعه بزرگ است، روش پیمایشی – تبیینی و ازنظر هدف تحقیق، کاربردی است.  قلمرو تحقیق ازنظر مکانی، مطالعه سازمانی در سطح کشور، ازنظر زمانی زمستان 1395تا تیرماه 1396 و جامعه آماری با 25 پرونده را به صورت تمام شماری، شامل می شود. این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته و با نرم افزار  spssو pls3 smart میان کارکنان ، مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد، عوامل اجتماعی با 8/52 درصد، عوامل سازمانی با 6/19 درصد و عوامل فردی با 2/ 19 درصد بر رفتار ناهنجارکارکنان تاثیرگذار بودند.

نویسندگان

مجتبی اسکندری

دانشیار دانشگاه امام حسین(ع)

عباس اسلامی فارسانی

عضو هیئت علمی دانشگاه امام حسین (ع)

احمد کارگر

عضو هیئت علمی دانشگاه امام حسین(ع)

محمد رضا هدیه لو

دانشجوی دکتری مدیریت منابغ انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • قرآن کریم. ...
  • نهج البلاغه، ترجمه محمد دشتی. ...
  • آراسته خو، محمد (1381)، نقد و نگرش بر فرهنگ اصطلاحات ...
  • احمدی نوده، خدابخش (1386)، بررسی رابطه بین اعتقادات دینی و ...
  • پورافقی، فرشاد (1395)، نقش سبک های زندگی، درک اجتماعی و ...
  • حرآملی، محمدبنحسن (1374)، وسائل الشیعه،ج16، قم: نشر اهل بیت. ...
  • خمینی، روح الله (1378)، صحیفه امام ج14، تهران: موسسه تنظیم ...
  • رضاخانی، سیمین دخت (1391). شیوه های کنارآمدن تیپ های مختلف ...
  • رضائیان، علی (1373)، اصول مدیریت، تهران : انتشارات سمت. چ. ...
  • رفیع پور، فرامرز (1378)، آشوب یا آشفتگی اجتماعی پژوهش در ...
  • ریچارد، پی.؛ هالجین، سوزان و کراس و تیبورن (1383)، آسیب ...
  • سیف اللهی، سیف الله (1386)، جامعه شناسی مسائل اجتماعی ایران، ...
  • شولتز، دوان و شولتز، آلن (1377)، نظریه های شخصیت، ترجمه ...
  • شیردل، ملیحه (1380)، عوامل گرایش زنان و مردان متاهل به ...
  • صدیق سروستانی، رحمت الله (1390)، آسیب شناسی اجتماعی (جامعه شناسی ...
  • علی وردی نیا، اکبر و همکاران (1390)، خودکنترلی جنسیت و ... [مقاله ژورنالی]
  • بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه [مقاله ژورنالی]
  • قناد،  فاطمه (1374)، جرم شناسی، تهران: دانشگاه شهید بهشتی. ...
  • کاشانی، مجید (1387)، گرایش دانش آموزان به ارزش های دینی ... [مقاله ژورنالی]
  • کاظمی، علی اصغر (1377)، بحران جامعه مدرن، زوال فرهنگ و ...
  • کوئن، بروس (1385)،مبانی جامعه شناسی، ترجمه غلامعباس توسلی و رضا ...
  • گیدنز، آنتونی (1386)، جامعه شناسی، ترجمه منوچهر صبوری، تهران: نشر ...
  • مروی اونال، زینپ و تورگات، تولای (2015)، کلامی نامفهوم: آیا ...
  • مطهری، مرتضی (1378)، مجموعه آثار،ج23، تهران: انتشارات صدرا. ...
  • Antall, G.F. (2008) Assessing job candidates for fit.  Merlin  press. ...
  • http:chart.corse.com ...
  • Olson, B. & et al (2006) must Managing aggression in ...
  • Pan, x. Qiwen, Q. fei, G. (2014) Psychology ownership organizational-Based. ...
  • Snill,j. Ramlall,f .Al-katani  A.Hin D.(2014) the  effects of organizational Justice ...
  • Snyder, c. & Lopez, J. (2002) Handbook of positive Psychology. ...
  • Van couver, T. (2003)  Proffessings   in the class system  of  ...
  • نمایش کامل مراجع