بررسی تاثیر سرمایه فکری بر انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 328

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-7-2_006

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

در اقتصاد دانشی، دارایی های فکری و به ویژه سرمایه های انسانی جزو مهم ترین دارایی های سازمانی به شمار می رود و موفقیت بالقوه ی سازمان ها، ریشه در قابلیت های فکری آنها دارد. هدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و ارایه ی راه کارهایی برای انعطاف منابع انسانی در صنعت بانکداری مبتنی بر سرمایه ی فکری است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه ی گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی همبستگی است. برای گردآوری داده ها، از پرسش نامه استفاده شده است. جامعه ی آماری این پژوهش، کارکنان بانک های ملت، تجارت، صادرات و مسکن شهرستان تبریز را دربر می گیرد. پس از تعیین حجم نمونه، 262 پرسش نامه به روش تصادفی توزیع، گردآوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که سرمایه ی فکری با ضریب تشخیص 81 درصد، تبیین کننده ی قوی انعطاف منابع انسانی است. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که همه ی ابعاد متغیر سرمایه ی فکری رابطه ای مثبت و معنادار با انعطاف منابع انسانی دارند. بنابراین، مدیریت اثربخش سرمایه های فکری، به بهبود انعطاف منابع انسانی منجر می شود.

کلیدواژه ها:

: انعطاف منابع انسانی ، سرمایه ی فکری ، سرمایه ی انسانی ، سرمایه ی ساختاری ، سرمایه ی رابطه ای

نویسندگان

صمد رحیمی اقدم

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی- منابع انسانی دانشگاه لرستان

محمودرضا اسماعیلی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اقتصادی و اداری دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اعرابی، سید محمد و دانش­پرور، میترا (1386). الگوهای انعطاف­پذیری در ...
  • چوپانی، حیدر، زارع خلیلی، مجتبی، قاسمی، عقیل و غلام زاده، ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی و فرجیان، مرجان (1387). مدیریت سرمایه ی ...
  • حسینی، سید یعقوب، کریمی، سمیرا و بهرامی، پروانه (1392). ادراک ...
  • سیدنقوی، میرعلی، حقیقی کفاش، مهدی و نجفی کلیانی، وحید (1391). ...
  • رابطه ی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه ی فکری
  • طالبی، کامبیز، داوری، علی و دهقان نجم آبادی، عامر (1392)، ...
  • طبرسا، غلامعلی و نظرپوری، امیرهوشنگ (1391). بررسی تاثیر سرمایه­های فکری ...
  • عباس­پور، عباس، شرفی، محمد و مقدم، مینا (1392). ضرورت طراحی ...
  • عباسی، رسول، و باباشاهی، جبار و افخمی اردکانی، مهدی و ...
  • علی پور درویشی، زهرا، سردار دونیقی، سهیلا و لطفی دهخوارقانی، ...
  • قلاوندی، حسن، حسنی، محمد و سلطان زاده، وحید (1391). بررسی ...
  • موسوی، سید عباس، حسینی، سید یعقوب، مصلح، عبدالمجید و بهرامی، ...
  • نیکوکار، غلامحسین، مهدوی مزده، محمد، موسوی، سیدجلال و علیدادی تلخستانی، ...
  • Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C. ...
  • Berzkalne, I. & zelgalve, E. (2014). Intellectual Capital and Company ...
  • Bhattacharya, M. , Gibson, D. E. , & Doty, D. ...
  • Bontis, N. (1998). Intellectual Capital: An Exploratory Study that Develops ...
  • Hughes, C. (2009). People as Technology Conceptual Model: Toward a ...
  • Fraser, K., & Hvolby, H.H. (2010). Effective Team Working: can ...
  • Gogan, L. M. & Draghici, A. (2013). A Model to ...
  • Ketkar, S., & Sett, P. (2010). Environmental Dynamism, Human Resource ...
  • Sanchez, R. (1995). Strategic Flexibility in Product Competition, Strategic Management ...
  • Sumedrea, s. (2013). Intellectual Capital and Firm Performance: A Dynamic ...
  • Wright, P. & Snell, S. (1998). Toward a Unifying Framework ...
  • Zeghal, D., & Maaloul, A. (2010). Analysing Value Added as ...
  • نمایش کامل مراجع