طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 388

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-7-4_007

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، ارائه الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان کارآمد در بانک انصار و برآورد عملکرد براساس معیارهای منتخب در نظر گرفته شد. بدین منظور، نخست، مطالعات کتابخانه ای صورت گرفت و براساس آن 90 معیار گزینش کارکنان شناسایی شد؛ دوم، معیارها با بهره گیری از رویکرد مفهوم سازی بنیادی در 7 طبقه اصلی قرار گرفتند؛ سوم، به کمک روش دلفی فازی و تحلیل داده های حاصل از مطالعات میدانی(پرسشنامه) 67 معیار اساسی تعیین و درنهایت الگوی معیارهای اساسی ارائه شد. سپس به روش تحلیل رگرسیون، تاثیر معیارهای اساسی بر عملکرد، مورد بررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد بیش از 50 درصد عملکرد بانک به این معیارها بستگی دارد و مابقی تحت تاثیر عوامل دیگری است. این یافته، اهمیت منابع انسانی و شایستگی های آنها را نسبت به سایر منابع، تایید کرده و بیان می دارد گزینش هدف مند کارکنان، به شدت بر کاهش هزینه های منفی حاصل از اتخاذ تصمیم های نادرست و هزینه های آموزش و از طرفی افزایش توان رقابتی و عملکرد آتی سازمان، تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

گزینش کارکنان ، معیارهای اساسی ، رویکرد مفهوم سازی بنیادی- دلفی فازی

نویسندگان

جلیل صفری

دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها ، دانشگاه جامع امام حسین(ع)

مهران مهدی زاده

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان

علیرضا عزیزی

دانش آموخته کارشناسی ارشد فن آوری اطلاعات دانشگاه امیر کبیر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احدی، حمیدرضا و غضنفری­راد، فروغ (1390). ارائه یک مدل ترکیبی ...
  • اسدی­فرد، رویا؛ خائف الهی، احمدعلی و رضائیان، علی (1390). الگو ...
  • بر اساس صحیفه امام (ره)) رویکرد استراتژی تئوری داده بنیاد. ...
  • پورسعید، سیدمسعود و عاشوری، جواد (1393). تدوین مدلی برای گزینش ...
  • توکلی، حسین؛ فیاض، محمد و حسن­نژاد، مریم (1392). بررسی عملکرد ...
  • چیت­ساز، احسان؛ ذوالفقارزاده، محمدمهدی و غیاثی ندوشن، سعید (1391). تدوین ...
  • حقیقی، محمد؛ قارلقی، ابراهیم؛ میراسدی، سمانه و نیکبخت، فاطمه (1389). ... [مقاله ژورنالی]
  • دانایی­فرد، حسن (1384). تئوری­پردازی با استفاده از رویکرد استقرایی: استراتژی ...
  • درگاهی، حسین؛ علی پور فلاح پسند، محمدحسن و حیدری قره­بلاغ، ...
  • رهنورد، فرج اله (1387). عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمان ... [مقاله ژورنالی]
  • سعادت، اسفندیار (1386). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان مطالعه و ...
  • کفاش­پور، آذر و علیزاده زوارم، علی (1391). به کارگیری فرایند ...
  • Aggarwal, R. (2013). Selection of IT Personnel through Hybrid Multi-attribute ...
  • Bassett, M. L., Ramsey, W. P., & Chan, C. C. ...
  • Bourgault, J., Charih, M., Maltais, D., & Rouillard, L. (2006). ...
  • Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for ...
  • Ennis, M. R. (2008). Competency models: a review of the ...
  • Goldkuhl, G. & Cronholm, S. (2010). Adding Theoretical Grounding to ...
  • Golec, A., & Kahya, E. (2007). A fuzzy model for ...
  • Grisham, T (2009). The Delphi technique, a method for testing ...
  • Kelemenis, A. & Askounis, D. (2010). A new TOPSIS-based multi-criteria ...
  • Lim, C. S. & Mohamed, M. Z. (1999). Criteria of ...
  • Lin, H. T. (2010). Personnel selection using analytic network process ...
  • Ozdemir, A. (2013). A two-phase multi criteria dynamic programming approach ...
  • Sadat Khoshouei, M., Oreyzi, H. R., Noori, A. (2013). The ...
  • Vathanophas, V. & Thai-ngam, J. (2007). Competency requirements for effective ...
  • نمایش کامل مراجع