طراحی مدل شایستگی چندبعدی مدیران و کارکنان

محمدرضا پورعابدی; وحید ضرابی; حنان سجادی نائینی; زهرا رضی

طراحی مدل شایستگی چندبعدی مدیران و کارکنان

محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 8، شماره: 2

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 523

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/935105

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-8-2_002

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

این مقاله با هدف توسعه مدل شایستگی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی تدوین شده است. برای این منظور به شیوه ای ترکیبی، شایستگی های اولیه از منابع مختلف جمع آوری شده و با اخذ نظرات و مبتنی بر روش کمی نمونه گیری از کارشناسان و مدیران سازمان در قالب پرسشنامه اولویت بندی گردیده اند و سپس بر اساس روش کیفی مبتنی بر بررسی مستندات سازمان و انجام مصاحبه عمیق خبرگی با مدیران تکمیل شده است. مبتنی بر این فرآیند، چارچوب شایستگی سازمان مشتمل بر 40 گروه شایستگی مختلف است که در چهار لایه: شایستگی های پایه، شایستگی های مدیریتی، شایستگی های عمومی و شایستگی های تخصصی سازمان تدوین شده است.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، مدل شایستگی ، سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی ، بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات

نویسندگان

محمدرضا پورعابدی

دکترای مدیریت دانشگاه تهران،هیئت علمی پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی

وحید ضرابی

عضو هیئت علمی پژوهشی،کارشناس ارشدمهندسی سیستمهای اقتصادی-اجتماعی،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی

حنان سجادی نائینی

کارشناس ارشد مدیریت سیستم وبهره وری ،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی

زهرا رضی

کارشناس ارشد مهندسی سیستم های اقتصادی -اجتماعی،پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

پورکریمی، جواد و صداقت، مریم (1393)، تبیین رابطه شایستگی با ... [مقاله ژورنالی]
دلاور، علی و زهراکار، کیانوش (1387)، سنجش و اندازه گیری ...
رضایت، غلامحسین؛ یمنی دوزی سرخابی، محمد؛ کیامنش، علیرضا و نوه ... [مقاله ژورنالی]
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1376)، روش های ...
شریفیان، فریدون (1387)، چیستی، خاستگاه ها و مبانی نظری پژوهش ...
شکورنیا، مریم؛ فکور، عبدالحسین؛ الهام پور، محمد و حسین طاهرزاده ...
مهرگان، محمدرضا و زالی، محمدرضا (1385)، در جستجوی فنون تعیین ...
نیازمند، نرگسخاتون و محمدی، مهدی (1393)، بررسی رابطه بین شایستگی ... [مقاله ژورنالی]
Boyatzis, R. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective ...
Bryman, A. (2004). Qualitative research on leadership: a critical but ...
Delamare Le Dieat, F. & Winterton, J. (2005). What Is ...
Draganidis, F. & Mentzas, G. (2006). Competency Based Management: A ...
Ennis, M. R. (2008). Competency Models: A Review of the ...
EU. (2014). The European e-Competence Framework (e-CF) version 3.0, http://www.ecompetences.eu/e-cf-3-0-download/. ...
Fogg, C. D. (1999). Implementing your strategic plan: How to ...
Garman, A. N. & Johnson, M. P. (2006). Leadership Competencies: ...
Hanson, W., Creswell, J., Plano Clark, V., Petska, K., & ...
ITU. (2010). ITU Careers and Recruitment. http://www.itu.int/employment/Recruitment/ itu_competencies.htm. ...
ITU; InfoDev. (Retrieved on 2011). ICT Regulation Toolkit. http://www. ictregulationtoolkit.org/. ...
Kumar, A. (2004). Steps in developing Competency Model. ...
Langdon, D. & Marrelli, A. (2002). A performance-based model for ...
Lee, Y. (2007). Designing a Favorable Method for Developing Manager ...
Lucia, A. & Lepsinger, R. (1999). The Art and Science ...
Maddy, D. J., Niemann, K., Lindquist, J. & Bateman, K. ...
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for ...
Mitaree, R. (2007). An Evaluation of a Competency Model Developed ...
Porter, M. (1985). Competitive Advantage. New York: Free Press. ...
Rodriguez, D. P. (2002). Developing competency models to promote integrated ...
Rothwell, W. J. (2002). The workplace learner: How to align ...
Sanchez, J. & Levine, E. (2009). What is (or should ...
Schoonover, S., Schoonover, H., Nemerov, D. & Ehly, C. (2000). ...
Shippman, J. S., Ash, R. A., Battista, M., Carr, L., ...
Sinnot, G., Madison, G. & Pataki, G. (2002). Competencies: Report ...
Spencer, L. & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: ...
Sun, L. & Shi, K. (2008). The HR Competency Studies ...
Sveiby, K. E. (1997). The New Organizational Wealth. San Francisco: ...
U.S. Department of Labor. (2003). Competency Model for Mine Safety ...
UNIDO. (2002). UNIDO Competencies. ...
United States Department of Labor (DoL), Employment and Training Administration. ...
United States Department of Labor. (2012). Technical Assistance Guide for ...
Vathanophas, V. & Thai-ngam, J. (2007). Competency Requirements for Effective ...
Young, M. (2002). Clarifying competency and competence. Henley Working Paper ...
Yuvaraj, R. (2011). Competency Mapping – A Drive for Indian ...

نمایش کامل مراجع