شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری: رویکردی کیفی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 490

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-8-2_008

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

طی دهه گذشته با مطرح شدن مباحثی مانند شایسته سالاری و پرورش و توسعه مدیران کشور، جرقه های مطالعه در زمینه جانشین پروری زده شده است؛ اما با توجه به نیاز روزافزون سازمان ها، بویژه سازمان های فرهنگی به نظام جانشین پروری، تلاش های مطالعاتی اندکی در این زمینه، بویژه بررسی عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری انجام شده است. این پژوهش، با هدف شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران سازمان های فرهنگی استان قم و نمونه پژوهش به روش نمونه گیری هدفمند از نوع نظری انتخاب شد. این پژوهش، بر اساس نوع هدف کاربردی و به لحاظ نوع روش، کیفی و شیوه توصیفی بود. به منظور جمع آوری داده های کیفی از ابزار مصاحبه و برای تجزیه وتحلیل داده های حاصل از مصاحبه ، از فن تحلیل مضمون استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، سبک رهبری، عوامل روان شناختی و عوامل اخلاقی و ارزشی، عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری از سوی مدیران هستند.

نویسندگان

مهدی گل وردی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی،پردیس فارابی دانشگاه تهران

حسن زارعی متین

استاد دانشکده مدیریت و حسابداری و عضو هیئت علمی پردیس فارابی دانشگاه تهران

غلامرضا جندقی

استاد دانشکده مدیریت و حسابداری و عضو هیئت علمی پردیس فارابی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس (1386)، مدیران آینده (مبانی نظری ...
  • جعفری مقدم، سعید (1386)، مستند­سازی تجربیات مدیران (از دیدگاه مدیریت ...
  • حسن زاده فرزانه ، ژاله (1389)، مثبت­گرایی در رفتار سازمانی، ...
  • دانایی فرد، حسن و مظفری، زینب (1387)، ارتقای روایی و ...
  • رابینز، استیفن (1379)، تئوری سازمان، مترجمان: الوانی، سیدمهدی و حسن ...
  • صالحی امیری، سید رضا و کاووسی، اسماعیل (1387)، فرهنگ و ...
  • طباطبایی مقدم، فرشته (1389)، بررسی کژکارکردهای جانشین­پروری در سطح مدیریت ...
  • عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، سعید؛ فقیهی، ابوالحسن و شیخ­زاده، محمد ...
  • فالمر، رابرت و کانگر، جی (1387)، استعدادیابی و جانشین­پروری: رویکردها ...
  • قلی­پور، آرین؛ سبک­رو، مهدی؛ استادی، رضا و سید­علیرضا، نقوی­ حسینی ...
  • کالینز، جیم (1392)، از خوب به عالی، مترجم: ناهید سپهرپور،تهران: ...
  • لوتانز، فرد (1391)، سرمایه روان شناختی، مترجمان: رضایی­منش، بهروز؛ تقی­زاده، ...
  • لون­ولف، ربه­کا (1389)، برنامه­ریزی جانشین­پروری روشمند، مترجم: خانقایی، غلامحسین، تهران: ...
  • مرادی شیرازی، سیدعباس و خراسانی، علی­رضا (1391)، جانشین­پروری رویکردی برنده- ...
  • Barker, B. (2006). Rethinking leadership and change: A case study ...
  • Christie, D. (2005). Learning to Grow our own: A Study ...
  • Dingman, W. W., & Stone, A. G. (2007). Servant Leadership’s ...
  • Filser, M., Kraus, S., & Mark, S. (2013). Psychological aspects ...
  • Guba, E. G. (1981). Criteria for assessing the trustworthiness of ...
  • Helton, K. A., & Jackson, R. D. (2007). Navigating Pennsyivania ...
  • Kvale, Steinar. (1996). Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing. ...
  • Landry, P. (2011). A Conceptual Framework for Studying Succession in ...
  • Levitz, A. M., & University, W. (2008). Succession Planning and ...
  • Muhoho, J. M. (2014). Challenges facing human resources succession planning ...
  • Ndubisi, N. O. (2010). The impact of personal culture on ...
  • Pandey, S., & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and ...
  • Porkiani, M., Beheshtifar, M., & Nekoie-Moghadam, M. (2010). Succession Planning ...
  • Rothwell, W. J. (2002). Putting success into your succession planning. ...
  • Stadler, K. (2011). Talent reviews: the key to effective succession ...
  • Zajac, E. J. (1990). CEO selection, succession, compensation and firm ...
  • نمایش کامل مراجع