پیش بینی عرضه نیروی انسانی با استفاده از مدل مارکوف طی سال های 1395 تا 1400

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 594

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-9-3_008

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

سازمان ها در عصر ارتباطات الکترونیکی وابسته به کارکنان دانشی هستند که به اهداف سازمان آگاه بوده و پاسخ گویی بیشتری به نیازهای موجود دارند .رقابت پذیری و بقای سازمان ها در این دوران به داشتن افراد مناسب در شغل های مناسب و در زمان های مناسب بستگی دارد. برنامه ریزی منابع انسانی، ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن می سازد تا بهترین افراد، در زمان مناسب برای شغل های موردنظر انتخاب می شوند تا بدین وسیله سازمان ها در پیشرفت خود دچار اختلال نشوند. سازمانی که در این تحقیق مورد مطالعه قرار گرفته است یکی از بانک های پیشرو در صنعت بانکداری کشور است که به دلیل تغییرات ساختار سازمانی، ایجاد و یا ادغام واحدهای جدید و لزوم تامین نیروهای موردنیاز، ضرورت برنامه ریزی نیروی انسانی و بررسی میزان عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آن بیش ازپیش احساس شده است. در این راستا مقاله حاضر به دنبال پاسخگویی به نیاز پیش بینی عرضه نیروی انسانی طی سال های آتی در این بانک است. این تحقیق با روش توصیفی از نوع زمینه یابی (پیمایشی) صورت گرفته است. در این راستا ضمن بررسی مدل های موجود، رویکرد مارکوف به عنوان مدل پیش بینی انتخاب و با استفاده از این مدل تعداد نیروی انسانی طی سال های 95 تا 1400 پیش بینی و ماتریس احتمالات عرضه نیروی انسانی در جایگاه های مختلف سازمان طی سال های مذکور ارائه شده است. نتایج، حاکی از روند کاهشی عرضه نیروی انسانی طی سال های موردبررسی در بانک موردمطالعه می باشد.

کلیدواژه ها:

کلید واژه ها: برنامه ریزی نیروی انسانی ، پیش بینی عرضه نیروی انسانی ، مدل مارکوف

نویسندگان

حسن رنگریز

دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی

محبوبه معماری

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی رشته مدیریت منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جهانیان، رمضان (1388)، راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن (1379)، مدیریتمنابعانسانی، تهران: انتشارات ...
  • خاکی، غلامرضا (1382)، روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی، ...
  • رنگریز، حسن (1390)، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، انتشارات دانشگاه ...
  • رنگریز، حسن (1394)، تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی، چاپ ...
  • رنگریز، حسن و موسوی، سید ابراهیم (1393)، برنامه ریزی منابع ...
  • سعادت، اسفندیار، (1382)، مدیریتمنابعانسانی، تهران: انتشارات سمت، چاپ هفتم. ...
  • صحرایی، ملیحه، (1393)، برنامه ریزی نیروی انسانی به روش زنجیره ...
  • قلی پور، آرین (1395)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سازمان مطالعه ...
  • Anne Guerry, M. (2011). Hidden heterogeneity in manpower systems: A ...
  • Chandra Pandey, S. (2016), An overview of human resource planning ...
  • Cynthia d.fisher, lyle f.schoenfeldt and james b.shaw, )1999). human resource ...
  • Fernandes, R., Gouveia, B., & Pinho, C. (2013). A real ...
  • Jaroslaw Oczki ,(2014), Forecasting Internal Labour Supply with a Use ...
  • MacDuffie, J. P., (1995), Human Resources Bundles and Manufacturing Performance: ...
  • Rachid Belhaj, Mohamed Tkiouat, (2013), A Markov Model for Human ...
  • Rechel B, Dubois CA, Mckee M.)2009(, The health care workforce ...
  • Xiaoqiang, C., Minghui, L., & Yongjian, L. (September 6,9, 2010). ...
  • نمایش کامل مراجع