CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: JR_HRMJ-10-3_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۱۳.۷۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران

  بهنام گلشاهی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
  عباسعلی رستگار - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
    داود فیض - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
  عظیم اله زارعی - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان

چکیده مقاله:

امروزه داشتن جامعه ای توسعه یافته و دارای رشد و پیشرفت در ابعاد مختلف، جز با هدایت و به کارگماری نخبگان در سطوح مختلف کشور حاصل نخواهد شد. براین اساس، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی مطلوب از فرایندهای هدایت و به کارگماری استعدادهای برتر علمی مبتنی بر مطالعه ای توصیفی اکتشافی و با رویکردی توسعه ای-کاربردی، انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان علمی کشور و همچنین مدیران ارشد بنیاد ملی نخبگان می باشند. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 25 نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها شامل مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان بوده است. تجزیه وتحلیل داده ها با رویکرد کیفی و مبتنی بر الگوریتم ترکیبی روش شناسی سیستم های نرم و نگاشت شناختی انجام شده است. یافته های این پژوهش منتج به ارائه الگویی برای هدایت و به کارگماری استعدادهای برتر علمی در کشور شده است که شامل دو رویکرد هدایت ساختارگرانه و تسهیل گرانه نخبگان است. همچنین نتایج نشان داد که در شرایط فعلی برای هدایت نخبگان در کشور، نیاز به اجرای توامان هر دو رویکرد ساختارگرانه و تسهیل گرانه می باشد.

کلیدواژه‌ها:

استعدادهای علمی, نخبه گماری, روش شناسی ترکیبی سیستم های نرم و نگاشت شناختی, بنیاد ملی نخبگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMJ-JR_HRMJ-10-3_001.html
کد COI مقاله: JR_HRMJ-10-3_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلشاهی, بهنام؛ عباسعلی رستگار؛ داود فیض و عظیم اله زارعی، ۱۳۹۷، معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی 10 (3)، https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMJ-JR_HRMJ-10-3_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گلشاهی, بهنام؛ عباسعلی رستگار؛ داود فیض و عظیم اله زارعی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (گلشاهی؛ رستگار؛ فیض و زارعی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل؛ خسروانی، فرزانه و جلالی، رضا (۱۳۹۵)، تحقیق در ...
  • طراحی مدل خط مشی گذاری تجاری سازی فناوری نانوبا رویکرد متدولوژی سیستم های نرم (مقاله ژورنالی)
  • تولایی، روح اله؛ بامداد صوفی، جهانیار؛ رشیدی، محمدمهدی؛ رضائیان، علی ... (مقاله ژورنالی)
  • چک لند، پیتر. و پولتر، جان (۱۳۹۳)، یادگیری برای عمل، ...
  • سهرابی، روح اله؛ جعفری سرشت، داوود و میدان دار باسمنج، ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ شهبازمرادی، سعید؛ حسنقلی پور، طهمورث و میرسپاسی، ناصر ... (مقاله ژورنالی)
  • Advantage Performance Group.(2013). Talent Architecture. On the World Wide Web:www.advantageperformance.com. ...
  • Bhattacharya, C.B. Sen, S. & Korschun, D. (2008). Using Corporate ...
  • Checkland, P. & Poulter, J. (2006). Learning for Action: A Short ...
  • Checkland, P. & Scholes. J. (1990). Soft systems meyhodology in ...
  • Checkland, P. & Winter. M. (2006). Process and content: Two ...
  • Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: ...
  • Gagne, F. (2015). Academic talent development programs: a best practices ...
  • Gandz, J. (2006). Talent development: the architecture of a talent ...
  • Garavan, T. N., Carbery, R. & Rock, A. (2012). Mapping ...
  • Ibeh, K., & Debrah, Y. A. (2011). Female talent development ...
  • Kostman, J. T., & Schiemann, W. A. (2005). People equity: ...
  • Lewis, R. E. & Heckman, R. J. (2006). Talent management: ...
  • Mingers, J. (2011). Soft OR comes of age-but not everywhere!. ...
  • Morris, S., Snell, S. & Björkman, I. (2016). An architectural ...
  • Ruyle, K. E., Kilby, G. D., De Meuse, K. P. ...
  • Schiemann, W. A. (2013). From talent management to talent optimization. ...
  • Sparrow, P. R. & Makram, H. (2015). What is the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۱۴۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.