ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی

محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 10، شماره: 3
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 295

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/909031

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-10-3_009

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اقدامات راهبردی منابع انسانی است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و به صورت توصیفی همبستگی اجرا شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل به تعداد 750 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 254 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بود. در بخش مدیریت راهبردی منابع انسانی از پرسشنامه هانگ و چانگ (2006)، عملکرد سازمانی، ونگ و همکاران (2005) و مدیریت دانش از وانگ و احمد (2010) استفاده شد. روایی آن به صورت محتوایی و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب برای مدیریت راهبردی منابع انسانی  845/0، عملکرد سازمانی 867/0 و برای مدیریت دانش 829/0 محاسبه شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد مدیریت دانش به صورت مستقیم و غیرمستقیم ازطریق اقدامات راهبردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، طریق اقدامات راهبردی منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، ایران خودرو دیزل

نویسندگان

حاجیه رجبی فرجاد

استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی عضو پیوسته انجمن پژوهشهای انتظامی

مجید مطیعیان نجار

دانش اموخته کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اعرابی، سید محمد و رفعت، فرهاد (1387)، الگویی برای اندازه ...
  • حیدری، حسین؛ موسوی، فرانک و حسنی، سیدرضا (1393)، طراحی مدل ...
  • Armstrong, Michael, A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan ...
  • Bih-Shiaw, J., and Weining, L. (2003). Promoting organizational learning and ...
  • Boland, T. and Fowler, A.(2000) A Systems Perspective of Performance ...
  • Bontis, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the ...
  • Boselie, J., Dietz, G., and Boon, C.(2005). Commonalities and contradictions ...
  • Chand, M. and Katou, A.(2007), The impact of HRM practices ...
  • Chen, C. J., & Huang, J. W. (2009). Strategic human ...
  • Chennemaneni, A. (2007). Determinants of knowledge sharing behavior:developing and testing ...
  • Chuang, C. H., & Liao, H.,(2010). Strategic Human Resource Management ...
  • Davenport . T , Prusak . L , (1998) , ...
  • Dollery, B.E. and Worthington, A.C.(1996) The Evaluation of PublicPolicy: Normative ...
  • Gold AH, Malhotra A, Segars AH. (2001). Knowledge Management: an ...
  • Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: A ...
  • Hellriegel, D.,Slocum, J.W.and Woodman, R.W. (2008), Organization Behavior, 8thed.,South-western college,Cincinnati, ...
  • Holloway, J.(1999) Managing performance, Rose, A, Lawton, A, Public Services ...
  • Hsiu-Ju Chen, Tung-Ching Lin.(2009). Exploring source of the variety in ...
  • Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2014). ...
  • Kannan, K., Tao, L., Sinclair, E., Pastva, S. D., Jude, ...
  • Khan, M.A. (2010), Effects of human resource management practices on ...
  • Lee . H  and Choi . B , (2003) , ...
  • Li, Y., Zhao, Y., & Liu (2006). The relationship between ...
  • Martins, N.(2000), Organizational culture in a financial institution ,DPhil thesis, ...
  • Moullin, M.(2002) Delivering Excellence in Health and Social Care, Open ...
  • Neely, A., Mills, J., Gregory, M. Richards, H., Platts, K. ...
  • Neely, A.D.(2005) Defining performance measurement: adding to the debate , ...
  • Ngo, H., Turban, D., Lau, C. and Lui, S. (1998), ...
  • Nishii, L. H, Lepak, D. P. & Schneider, B.,(2008). Employee ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How ...
  • Pastor, I. (2011). Organizational Culture Factors That Can Influence Knowledge ...
  • Pastor, I. M. P., Santana, M. P. P., and Sierra, ...
  • Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people. Boston: Harvard Business ...
  • Raˇsula, J., Bosilj Vukˇsi´c, V., & IndiharˇStemberger, M. (2012). The ...
  • Rastogi, P. N. (2000). Knowledge management & intellectual capital: The ...
  • Richard, O.C. and Johnson, B.N.(2001). Strategic Human Resource Management Effectivenessand ...
  • Richard, O.C. and Johnson, B.N.(2001). Strategic Human Resource Management Effectivenessand ...
  • Satwinder Singh, Tamer K. Darwish, Ana Cristina Costa and Neil ...
  • Scholl, W., Koenig, C., Meyer, B., & Heisig, P. (2004). ...
  • Sink, D.(1991) The role of measurement in achieving world class ...
  • Soliman, F., & Spooner, K. (2000). Strategies for implementing knowledge ...
  • Suzana, R., & Kasim, R. (2010). Therelationship of knowledge managementpractices, ...
  • Wang, K.-L., Chiang, C., & Tung, C.-M. (2012). Integrating human ...
  • Wright, P.M., Gardner, T.M. and Moynihan, L.M. (2003), The impact ...
    • نمایش کامل مراجع