طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 364

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-11-3_002

تاریخ نمایه سازی: 21 دی 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان­های دانش­بنیان با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. این پژوهش بر پایه پژوهش های آمیخته و به صورت کیفی و کمی است که ازنظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را شرکت­های دانش­بنیان استان لرستان تشکیل می­دهد که 30 نفر از خبرگان آن ها براساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه است. در بخش کیفی، برای شناسایی عوامل، داده ها و اطلاعات به دست آمده از مصاحبه با استفاده از نرم افزارAtlas.ti و روش کدگذاری داده بنیاد بر مبنای رویکرد استرواس و کوربین تحلیل شد و مولفه و شاخص های معماری دانش منابع انسانی شناسایی شدند. همچنین در بخش کمی پژوهش، با استفاده از نرم افزارMatlab و روش مدل سازی ساختاری تفسیری مدل نهایی پژوهش تدوین و ارائه شده است. یافته­های پژوهش دربرگیرنده شاخص ها و مولفه های معماری دانش منابع انسانی و ارائه مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان­های دانش­بنیان است.

کلیدواژه ها:

معماری دانش ، معماری دانش منابع انسانی ، رویکرد ساختاری تفسیری ، سازمان های دانش بنیان

نویسندگان

عبداله ساعدی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

رضا سپهوند

دانشگاه لرستان

نجم الدین موسوی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

محمد حکاک

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عبدالهی، مریم؛ حسین زاده، علی (1397). بررسی تاثیر معماری دانش ...
  • علامه، سید محسن؛ عسگری، نوربخش؛ خزایی پول، جواد (1395). بررسی ...
  • محمدی فاتح، اصغر؛ جوکار، علی (1391). استقرار مدیریت دانش در ...
  • Atapattu, M. & Ranawake, G. (2017). Transformational and Transactional Leadership ...
  • Atapattu, M. (2018). High performance work practices and knowledge workers’ ...
  • Balamurugan, A. & Abdul Zubar, H. (2019). An integrated approach ...
  • Bardolet, C. Sellens, J. & Royo, M. (2018). Knowledge Workers ...
  • Chevron, J. S. (2001).Developing an integrated enterprise-wide knowledge architecture. Paper ...
  • Darroch, J. (2005). Knowledge management, innovation, and firm performance, Journal ...
  • Dragoni, M., Tonell, S. & Moretti, G. (2017). A Knowledge ...
  • Evers, H. D. (2008). Knowledge hubs and knowledge clusters: Designing ...
  • Govender, L., Peruma, R. & Perumal, S. (2018). Knowledge management ...
  • Huang, J.J., Tzeng, G.H. & Ong, C.S. (2005). Multidimensional data ...
  • Holm, J., Olla, P., Moura, M. & Warhaut, M. (2006). ...
  • James,  M. (2019).Knowledge acquisition and firm competitiveness: the role of ...
  • Kamhawi, E. (2010). The three tiers architecture of knowledgeflow andmanagement ...
  • Kianto, A., Shujahat, M.,  Hussain, S., Nawaz, F. & Ali, ...
  • Lasnik, V. E. (2000). Architects of knowledge: an emerging hybrid ...
  • Makowsky, M. & Wang, S. (2017). Embezzlement,Whistleblowing, andOrganizational Architecture: An ...
  • Mishra, P., Kishore, S. & Shivani, Sh. (2018). The Role ...
  • Nick Bontis, A. (2016). Negotiate, reciprocate, or cooperate The impact ...
  • Njiraine, D. (2019). Enabling Knowledge Sharing Practices for Academic and ...
  • Ravi V. & Shanker R. (2005). Analysis of interactions among ...
  • Royal, C., Evans, J. & Windsor, S. (2014). The missing ...
  • Ruzicic, V. & Micic, Z. (2017). Creating a strategic national ...
  • Sandkuhl, K. (2015). Patten-Based Knowledge Architecture For Information Logistics, Revista ...
  • Snyman, R., & Kruger, C. J. (2004). The interdependency between ...
  • Tsai, S. (2018). Innovative behaviour of knowledge workers and social ...
  • Tyugu, E. (2005). Understanding knowledge architectures, Knowledge-Based Systems, 19(3), 50- ...
  • Wickramasinghe, N. (2003). Do We Practise What We preach Are ...
  • Wipawayangkool, K. & Teng, J. (2018). Profiling knowledge workers’ knowledge ...
  • Wulf, A. & Butel, B. (2017). Knowledge sharing and collaborative ...
  • Zaim, H., Keceli, Y., Jaradat, A. & Kastrati, S. (2018). ...
  • نمایش کامل مراجع