طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک

عبدالحسین پیکرنگار; میرعلی سیدنقوی; غلامرضا معمارزاده طهران; علی محتشمی

طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک

محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 11، شماره: 3

سال انتشار: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 469

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/977652

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-11-3_003

تاریخ نمایه سازی: 21 دی 1398

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، طراحی مدل پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک در بخش دولتی ایران است. پژوهش ازنظر روش ترکیبی و به لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. برای شناسایی مولفههای پایبندسازی از دو روش گردآوری اطلاعات (مطالعه اسنادی تکنیک دلفی) استفاده شد. جامعه آماری، مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی و خبرگان مدیریت هستند که با استفاده از روش نمونه گیری هدف مند، 17نفر از آنان به شیوه نمونه گیری گلوله برفی به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته است که پایایی این ابزار (آلفای کرونباخ) با ضریب اطمینان 95 درصد برابر با 954/0 به دست آمده و بیانگر همسانی درونی بالای ابزار محقق ساخته است. همچنین روایی پرسشنامه به صورت محتوایی مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل یافتهها و طراحی مدل از نرم افزارهای آماری 22SPSS و Smart PLS استفاده شد. با اجرای تکنیک دلفی، 12 مولفه و 60 شاخص از مهم ترین مولفههای پایبندسازی کارکنان شناسایی شد و درنهایت پس از به دست آوردن نقاط مرجع استراتژیک موقعیت هر نوع از شیوههای پایبندسازی به دست آمد.

کلیدواژه ها:

پایبندسازی کارکنان ، تئوری نقاط مرجع استراتژیک ، فن دلفی

نویسندگان

عبدالحسین پیکرنگار

دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران

میرعلی سیدنقوی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، ایران

غلامرضا معمارزاده طهران

دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران.

علی محتشمی

دانشیار گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، ، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

اسکافی، امیررضا (1384)، سازمان مبتنی بر نقاطمرجعاستراتژیک (بررسیاثرهماهنگیراهبردیعناصر سازمانیبرعملکردسازمان)، پایان ...
اعرابی، سیدمحمد (1385)، جزوه کلاسی منتشرنشده مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ...
اعرابی، سیدمحمد و مقدم، علی رضا (1386)، هماهنگ سازی استراتژی ...
الوانی، سیدمهدی؛ خلیلی شورینی، سهراب و معمارزاده طهران، غلام رضا ...
بازرگان هرندی، عباس (1387)، روش پژوهش آمیخته: رویکردی برتر برای ...
بامبرگر، پیتر و مشولم، ایلن (1384)، استراتژیمنابعانسانی؛ تدوین، اجرا، آثار، ...
دیواندری، علی؛ نظری، محسن؛ رضوی، سیدمصطفی و امین، فرشته (1393)، ...
بررسی خطاهای رفتاری(دگرگون گریزی،پشیمان گریزی،زیان گریزی،حسابداری ذهنی،رویدادگرایی) سرمایه گذاران انفرادی در بورس اوراق بهادار تهران [مقاله کنفرانسی]
طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [مقاله ژورنالی]
Apostolos, Apostolou (2000). Employee Involvement. JANUARY 2000 ...
Aryee S., Srinivas E.S., and Tan H. H. (2005). Rhythms ...
Babbie, E. (2002). The Basics of Social Research, 2nd edn. ...
Bamberger, P., & Fiegenbaim, A. (1996). The role of strategicreference ...
Bamberger, P., & Meshoulam, I. (2000). Human resource strategy. Newbury ...
Bozionelos, Nikos, (2004). The big five of personality and work ...
Bryson, A., J. Forth, and L. Stokes. (2014). Does Worker ...
Cabrera, E. F. (2003). Strategic Human Resource Evaluation. Journal of ...
Eriksson, T. (2012). Healthy personnel policies. International Journal of Manpower ...
Eurofound (2009). Employee Involvement and Participation at Work: Recent Research ...
Fiegenbaum, A.; Hart, S. &Schendel, D. (1996). Strategic reference point ...
Gore, N. (2001), What‘s all this mobilizing about Canadian HR ...
Leo A. Goodman.(1961) Snowball sampling. Annals of Mathematical Statistics, 32:148–170. ...
Heller, F., Pusic, E., Strauss, G. &Wilpert,B. (1998).Organisational participation: myth ...
Khadem, K. N. (2007). Aligning enterprise and information technology strategy: ...
Lin, W.B. (2006). The exploration of employee involvement model, Expert ...
Liu, Y., Combs, J. G., Ketchen Jr., D. J. & ...
Macnee, L. C., & McCabe, S. (2008). Understandingnursing research: Using ...
Mello, J. (2002). Strategic Human Resource Management. South western college ...
Petri (2015) High involvement management and employee.well-being, IZA World of ...
Saks, A. M. (2006).Antecedents and consequences of employee engagement. Journal ...
Schmidt R. C.; Yytinen, K. L.; Keil, M.; and P. ...
Siegel, S. and N. J. Castellan Jr. (1988). Nonparametric Statistics ...

نمایش کامل مراجع