بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت شناختی بر چابکی نیروی انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 228

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-8-2_010

تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1398

چکیده مقاله:

سرعت و تغییر به عنوان دو ویژگی مهم عصر اخیر، سازمان ها را با چالش های زیادی روبه رو کرده است، تا آنجا که ادامه زندگی در این محیط ناپایدار و غیرقابل پیش بینی، تنها در صورتی ممکن است که سازمان بتواند با تکیه بر چابکی، علاوه بر تطبیق سریع با محیط، این تغییرات را به عنوان یک فرصت، پیش بینی کند و حتی فراتر از آن اینکه خودش تغییر را به وجود آورد. نیروی انسانی- به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان- نقش تعیین کننده ای در چابکی سازمان ایفا می کند. هدف این مطالعه بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر چابکی نیروی انسانی و زیرمجموعه های آن می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی - پیمایشی است. برای گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری این مطالعه، مدیران و معاونین صنعت بانک و روش نمونه گیری، احتمالی تصادفی و از جامعه محدود بوده و تعداد نمونه 171 می باشد. مهم ترین ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بود و داده ها با استفاده از آزمون های KS، آزمون میانگین و معادلات رگرسیون تحلیل شد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که از بین متغیرهای جمعیت شناختی، سن، سنوات سمت و جایگاه سازمانی بر پیش فعالی موثرند و سایر متغیرها، تاثیری بر پیش فعالی نیروی انسانی ندارد. همچنین نتایج، حاکی از آن است که از بین متغیرهای جمعیت شناختی، تنها سن بر انعطاف پذیری نیروی انسانی موثر است؛ به علاوه هیچ یک از متغیرهای جمعیت شناختی تاثیری بر سازگاری نیروی انسانی ندارند.

کلیدواژه ها:

چابکی نیروی انسانی ، ویژگی های نیروی انسانی چابک ، متغیرهای جمعیت شناختی

نویسندگان

فرشته امین

استادیار ،گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران

فاطمه میر

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ،گرایش استراتژیک ،دانشکده مدیریت ،دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الفت، لعیا و زنجیرچی، محمود (1389)، تحلیل پوشی داده ها، ...
  • حمیدی، ناصر؛ حسن­پور، اکبر؛ کیایی، مجتبی و موسوی، سیدحمید (1388)، ...
  • ضیایی، محمدصادق؛ حسنقلی­پور، طهمورث؛ عباس­پور، عباس و یاراحمد زهی، محمدحسین ...
  • عطاران، جواد؛ دیواندری، علی؛ وآدینف، حیات (1391)، شناسایی عوامل موثر ...
  • محمدی، علی و امیری، یاسر (1391)، ارائه مدل ساختاری تفسیری ...
  • نیک­پور، امین و سلاجقه، سنجر (1389)، بررسی رابطه بین چابکی ...
  • نادریان جهرمی، مسعود و امیرحسینی، سیداحسان (1386)، بررسی رابطه ویژگی ...
  • Alavi, S. & Dzuraidah, A.W. (2013). A Review on Workforce ...
  • Arteta, B.M. & Giachetti, R.E. (2004).A Measure of Agility as ...
  • Attafar, A., Ghandehari, M. & Momeni, G. (2012). Study of ...
  • Breu, K., Hemingway, C.J., Strathern, M. & Bridger, D. (2002). ...
  • Conboy, K. (2009). Agility from First Principles: Reconstructing the Concept ...
  • Crocitto, M. & Youssef, M. (2003). The Human Side of ...
  • Dyer, L. & Shafer, R.A. (1998). From Human Resource Strategy ...
  • Dyer, L. & Shafer, R.A. (2003). Dynamic Organizations: Achieving Marketplace ...
  • Forsythe, C. (1997). Human Factors in Agile Manufacturing: A Brief ...
  • Glinska, M., Carr, S. D. & Halliday, A. (2012). Workforce ...
  • Griffin, B. & Hesketh, B. (2003). Adaptable Behaviours for Successful ...
  • Goldman, S., Nagel, R. & Preiss, K. (1995). Agile Competitors ...
  • Herzenberg, S .A., Alic, J. A. & Wial, H. (1998).New ...
  • Hopp, W. J. & Van Oyen, M. P. (2004). Agile ...
  • Hornby, A. S. (2000). Oxford Advanced Learner’s Dictionary of Current ...
  • Iravani, S. M. R. & Krishnamurthy, V. (2007). Work force ...
  • Jackson, M. & Johansson, C. (2003). Agility Analysis from a ...
  • Kidd, P. T. (1994). Agile Manufacturing: Forging New Frontiers. Reading, ...
  • Liedtka, Jeanne. (1996). Collaborating Across Lines of Business for Competitive ...
  • Lin, C.-T., Chiu, H. & Chu, P.Y.(2006). Agility Index in ...
  • Parker, S., Wall, T. & Cordery, J. (2001). Future Work ...
  • Plonka, F. S. (1997). Developing a Lean and Agile Work ...
  • Sharifi, H., Colquhoun, G., Barclay, I. & Dann, Z. (2001) ...
  • Sharifi, H. & Zhang, Z. (1999). A Methodology for Achieving ...
  • Sherehiy, B. (2008). Relationships between Agility Strategy, Work Organization and ...
  • Sherehiy, B., Karwowski, W. & Layer, J. K. (2007). A ...
  • Sumukadas, N. & Sawhney, R. (2004). Workforce Agility Through Employee ...
  • Trong Lin C., Chiu H., Tseng Y. H. (2005). Agility ...
  • Tsourveloudis, N. C. & Valavanis, K. P. (2002). On the ...
  • Yauch, C. A. (2011). Measuring Agility asa Performance Outcome. Journal ...
  • Ye-Zhuang, T., Z. Fu-Jiang & G. Hai-Feng.(2006). An Empirical Study ...
  • Youndt, M. A., Snell, S. A., Dean, J. W. & ...
  • Yuonne, M. (1993). Sex-Role Oriantation Coping Strategy and Perspective Woman ...
  • Yusuf, Y. & Adeleye, E. O. (2002). A Comparative Study ...
  • Yusuf, Y., Sarhadi, M. & Gunasekaran, A. (1999). Agile manufacturing: ...
  • Zain, M., Rose, R. C, Abdullah, I., & Masrom, M. ...
  • ZareZardeini, H. & yousefi, A. (2012). The Role of Emotional ...
  • Zhang, Z. & Sharifi, H. (2007). Towards Theory Building in ...
  • نمایش کامل مراجع