CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی قابلیت های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: JR_HRMJ-8-3_010
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۶۴.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی قابلیت های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری

  حاجیه رجبی فرجاد - استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین مدیر اجرایی فصلنامه توسعه

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود. بسیاری از صاحب نظران بر این باورند که ادامه حیات سازمان ها در گرو نوآوری و بدون توجه به مدیریت دانش، دستیابی به سطح مناسبی از نوآوری امری غیر ممکن است. هدف از اجرای این تحقیق، بررسی نقش میانجی قابلیت های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری است. جامعه آماری تحقیق 230 نفر از کارکنان و مدیران شرکت ارتباطات زیرساخت بودند که تعداد 144 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار 19SPSS، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و آزمون های همبستگی و رگرسیون چندگانه بارون- کنی انجام شد و اهمیت ضرایب در هر مرحله مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی به طور مستقیم و غیرمستقیم بر نوآوری از طریق متغیر میانجی قابلیت های مدیریت دانش تاثیر دارد. از سوی دیگر، تحلیل داده ها نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی رابطه مثبتی با قابلیت مدیریت دانش دارد. به علاوه، اقدامات مدیریت منابع انسانی دارای تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم، از طریق میانجی مدیریت دانش بر نوآوری دارد. 

کلیدواژه‌ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی, نوآوری, قابلیت های مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMJ-JR_HRMJ-8-3_010.html
کد COI مقاله: JR_HRMJ-8-3_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رجبی فرجاد, حاجیه، ۱۳۹۵، بررسی نقش میانجی قابلیت های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی 8 (3)، https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMJ-JR_HRMJ-8-3_010.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رجبی فرجاد, حاجیه، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (رجبی فرجاد، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • برومند، مجتبی و رنجبری، مریم (۱۳۸۸)، اقدامات راهبردی مدیریت منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • رادینگ، آلن (۱۳۸۳)، مدیریت دانش و موفقیت در اقتصاد جهانی ...
  • رضایی ملک، نرگس و رادفر، رضا (۱۳۹۲). مدلی برای اولویت ...
  • Absar, M. M. N., Nimalathasan, B., and Jilani, M. M. ...
  • Abzari, M., Shaemi, A., Talebi, H. & Abdolmanafi, S. (2011). ...
  • Akhavan, P. & Bagheri, R. (2010). Knowledge Management: from Idea ...
  • Alavi, M. and Leidner, D. E. (2001). Knowledge management and ...
  • Andersson, M., Lindgren, R., and Henfridsson, O. (2008). Architectural knowledge ...
  • Argote, L. and McEvily, B. and Reagans, R.(2003) Managing Knowledge ...
  • Baron, R.M., & Kenny, D.A(1986). The moderator-mediator variable distinction in ...
  • Basadur Min, Gelade A.Garry(2006). The Role of Knowledge Management in ...
  • Cohen M.Wesley, Levinthal A. Daniel.(1990). Absorptive Capacity: A New Perspective ...
  • Collins, C. J., and Clark, K. D. (2003). Strategic human ...
  • Daft, R.L. (2004). Organization Theory and Design. New York. ...
  • Damanpour Fariborz et al(1989).The Relationship between Types of Innovation and ...
  • Damanpour Fariborz et al(1988). The Relationship between Types of Innovation ...
  • Damanpour, F., Schneider, M. (2008). Characteristics of Innovation and Innovation ...
  • Dewar R., Dutton, J. (1986). The Adoption of Radical and ...
  • Edvardsson Ingi Runar (2003). Knowledge Management and Creative HRM, Occasional ...
  • Egbu, Charles O. Managing Knowledge And Intellectual Capital For Improved ...
  • Gibb Stephen, Waight Consuelo L.(2012). Connecting HRD and Creativity: From ...
  • Gupta, B., Iyer, L. S., Aronson, J. E. (2000), Knowledge ...
  • Han Jian, Chou Paul, Chao Minston, Wright Patrick M.(2006). The ...
  • Hassanpoor, H. A., Jahanshah, H. & Ahmadi Qavaqi, M. (2012). ...
  • Huang Keke(2007). Human Resource Management & Knowledge- based management: A ...
  • Ishak Norhaiza Binti, C. Eze Uchenna and Ling Lew Sook ...
  • Jalal Hayati Abdul, Toulson Paul and Tweed David (2011). Exploring ...
  • Juntarung Napaom (2010). Ussahawanihakit Phapruke, Knowledge Management Capacity, Market Intelligence, ...
  • Kerr, G., Way, S. A., and Thacker, J. (2007). Performance, ...
  • Lado AA, Wilson MC.(1994). Human resource systems and sustained competitive ...
  • Leifer R., McdERMOTT c., O’Connor G., Peters L., Rice M. ...
  • Lopez- Cabrales Alvaro, Perez- Luno Ana, Valle Cabrera Ramon (2009). ...
  • Malhatra, Y. (1997). Knowledge Management in Inquiring Organizations, Proceedings of ...
  • Malhotra Yogesh. (2000). Knowledge management for e-business performance: Advancing information ...
  • Moosākhani, M. & Nadi, F. (2011). Evaluating the performance of ...
  • Mukherjee Aroop, R. Ganesan, Syed Muhammad Hasan Hashmi(2011). Knowledge Management ...
  • Nonaka Ikujiro, Toyama Ryoka, Konno Noboru(2000). SECL Ba and Leadership: ...
  • Pastor Isabel Ma Pricto, Ma Pilar Pe’ Rez Snatana and ...
  • Prodomo- Ortiz gesu, Gonza’ lez- Benito Javier and Galende Jesu’s(2009) ...
  • Sarlak, M. A. & Islami, T. (2011). Knowledge sharing in ...
  • Scarbrough, H. (2003). Knowledge Management, HRM and the Innovation Process. ...
  • Stumpf, S. A., Doh, J. P., and Tymon, J. W. ...
  • Swart Juani, Kinnie Nicholas(2003). Sharing knowledge in knowledge-intensive firms, Human ...
  • Wei Li- Qun and Lou Chung-Ming(2005). Market Orientation HRM Importance ...
  • Wolfe R. (1994). Innovation Review, Critique and Suggestesd Research Directions, ...
  • Youssefi, E., Sadegh Feyzi, J. & Soleymani, M. (2011). Considering ...
  • Ziāee, M. S., Monavariyan, A. & Kazemikofrani, E. (2011). Considering ...
  • Zirger B. J., Maidique M. A(1990). A Model of New ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۶۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.