ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی نقش میانجی قابلیت های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری

محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 8، شماره: 3
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 277

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/909094

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-8-3_010

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود. بسیاری از صاحب نظران بر این باورند که ادامه حیات سازمان ها در گرو نوآوری و بدون توجه به مدیریت دانش، دستیابی به سطح مناسبی از نوآوری امری غیر ممکن است. هدف از اجرای این تحقیق، بررسی نقش میانجی قابلیت های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری است. جامعه آماری تحقیق 230 نفر از کارکنان و مدیران شرکت ارتباطات زیرساخت بودند که تعداد 144 نفر بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از نرم افزار 19SPSS، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و آزمون های همبستگی و رگرسیون چندگانه بارون- کنی انجام شد و اهمیت ضرایب در هر مرحله مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی به طور مستقیم و غیرمستقیم بر نوآوری از طریق متغیر میانجی قابلیت های مدیریت دانش تاثیر دارد. از سوی دیگر، تحلیل داده ها نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی رابطه مثبتی با قابلیت مدیریت دانش دارد. به علاوه، اقدامات مدیریت منابع انسانی دارای تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم، از طریق میانجی مدیریت دانش بر نوآوری دارد. 

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، نوآوری ، قابلیت های مدیریت دانش

نویسندگان

حاجیه رجبی فرجاد

استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین مدیر اجرایی فصلنامه توسعه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • برومند، مجتبی و رنجبری، مریم (1388)، اقدامات راهبردی مدیریت منابع ... [مقاله ژورنالی]
  • رادینگ، آلن (1383)، مدیریت دانش و موفقیت در اقتصاد جهانی ...
  • رضایی ملک، نرگس و رادفر، رضا (1392). مدلی برای اولویت ...
  • Absar, M. M. N., Nimalathasan, B., and Jilani, M. M. ...
  • Abzari, M., Shaemi, A., Talebi, H. & Abdolmanafi, S. (2011). ...
  • Akhavan, P. & Bagheri, R. (2010). Knowledge Management: from Idea ...
  • Alavi, M. and Leidner, D. E. (2001). Knowledge management and ...
  • Andersson, M., Lindgren, R., and Henfridsson, O. (2008). Architectural knowledge ...
  • Argote, L. and McEvily, B. and Reagans, R.(2003) Managing Knowledge ...
  • Baron, R.M., & Kenny, D.A(1986). The moderator-mediator variable distinction in ...
  • Basadur Min, Gelade A.Garry(2006). The Role of Knowledge Management in ...
  • Cohen M.Wesley, Levinthal A. Daniel.(1990). Absorptive Capacity: A New Perspective ...
  • Collins, C. J., and Clark, K. D. (2003). Strategic human ...
  • Daft, R.L. (2004). Organization Theory and Design. New York. ...
  • Damanpour Fariborz et al(1989).The Relationship between Types of Innovation and ...
  • Damanpour Fariborz et al(1988). The Relationship between Types of Innovation ...
  • Damanpour, F., Schneider, M. (2008). Characteristics of Innovation and Innovation ...
  • Dewar R., Dutton, J. (1986). The Adoption of Radical and ...
  • Edvardsson Ingi Runar (2003). Knowledge Management and Creative HRM, Occasional ...
  • Egbu, Charles O. Managing Knowledge And Intellectual Capital For Improved ...
  • Gibb Stephen, Waight Consuelo L.(2012). Connecting HRD and Creativity: From ...
  • Gupta, B., Iyer, L. S., Aronson, J. E. (2000), Knowledge ...
  • Han Jian, Chou Paul, Chao Minston, Wright Patrick M.(2006). The ...
  • Hassanpoor, H. A., Jahanshah, H. & Ahmadi Qavaqi, M. (2012). ...
  • Huang Keke(2007). Human Resource Management & Knowledge- based management: A ...
  • Ishak Norhaiza Binti, C. Eze Uchenna and Ling Lew Sook ...
  • Jalal Hayati Abdul, Toulson Paul and Tweed David (2011). Exploring ...
  • Juntarung Napaom (2010). Ussahawanihakit Phapruke, Knowledge Management Capacity, Market Intelligence, ...
  • Kerr, G., Way, S. A., and Thacker, J. (2007). Performance, ...
  • Lado AA, Wilson MC.(1994). Human resource systems and sustained competitive ...
  • Leifer R., McdERMOTT c., O’Connor G., Peters L., Rice M. ...
  • Lopez- Cabrales Alvaro, Perez- Luno Ana, Valle Cabrera Ramon (2009). ...
  • Malhatra, Y. (1997). Knowledge Management in Inquiring Organizations, Proceedings of ...
  • Malhotra Yogesh. (2000). Knowledge management for e-business performance: Advancing information ...
  • Moosākhani, M. & Nadi, F. (2011). Evaluating the performance of ...
  • Mukherjee Aroop, R. Ganesan, Syed Muhammad Hasan Hashmi(2011). Knowledge Management ...
  • Nonaka Ikujiro, Toyama Ryoka, Konno Noboru(2000). SECL Ba and Leadership: ...
  • Pastor Isabel Ma Pricto, Ma Pilar Pe’ Rez Snatana and ...
  • Prodomo- Ortiz gesu, Gonza’ lez- Benito Javier and Galende Jesu’s(2009) ...
  • Sarlak, M. A. & Islami, T. (2011). Knowledge sharing in ...
  • Scarbrough, H. (2003). Knowledge Management, HRM and the Innovation Process. ...
  • Stumpf, S. A., Doh, J. P., and Tymon, J. W. ...
  • Swart Juani, Kinnie Nicholas(2003). Sharing knowledge in knowledge-intensive firms, Human ...
  • Wei Li- Qun and Lou Chung-Ming(2005). Market Orientation HRM Importance ...
  • Wolfe R. (1994). Innovation Review, Critique and Suggestesd Research Directions, ...
  • Youssefi, E., Sadegh Feyzi, J. & Soleymani, M. (2011). Considering ...
  • Ziāee, M. S., Monavariyan, A. & Kazemikofrani, E. (2011). Considering ...
  • Zirger B. J., Maidique M. A(1990). A Model of New ...
    • نمایش کامل مراجع