CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۳۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: JR_HRMJ-9-3_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۲۵.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری

  علی صفدریان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی گروه مدیریت واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
  مسعود پورکیانی - استادیار گروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران .

چکیده مقاله:

      هدف این پژوهش، تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی در دانشگاه های  علوم پزشکی کشور و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری است. روش تحقیق پژوهش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر هدفف توسعه ای - کاربردی است که داده ها به شیوه تحقیقات میدانی جمع آوری شده است. جامعه موردبررسی شامل خبرگان و کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور بودند. حجم نمونه با استفاده از روش دلفی 33 نفر از خبرگان و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای دومرحله ای،  378 نفر از کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور، با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های محقق ساخته بوده که روایی و پایایی آنها مورد تایید واقع شد. نتایج، حاکی از آن است که مولفه چندپیشگی کارکنان به مولفه های چابکی سازمان اضافه و مولفه احساس قدرت از مولفه های توانمندی فردی حذف شده است. بین توانمندسازی و چابکی سازمانی و مولفه های توانمندی فردی و سازمانی و چابکی سازمانی رابطه معنی دار و از نوع مستقیم وجود دارد. درمجموع، چابکی سازمانی توسط زیرمقیاس های توانمندسازی تبیین می شود و الگوی تبیین شده در این پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار است.

کلیدواژه‌ها:

توانمندی, توانمندی فردی, توانمندی سازمانی, چابکی سازمانی, سیاست های کلی نظام اداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMJ-JR_HRMJ-9-3_007.html
کد COI مقاله: JR_HRMJ-9-3_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفدریان, علی و مسعود پورکیانی، ۱۳۹۶، تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی 9 (3)، https://www.civilica.com/Paper-JR_HRMJ-JR_HRMJ-9-3_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صفدریان, علی و مسعود پورکیانی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (صفدریان و پورکیانی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرزم جو، هانیه؛ قاسمی نژاد، یاسر و طیار، شاهین (۱۳۹۳)، ... (مقاله ژورنالی)
  • آقایی، میلاد و آقایی، رضا (۱۳۹۳)، ارائه الگوی مفهومی چابکی ... (مقاله ژورنالی)
  • ابیلی، خدایار؛ رومیانی، یونس و صحرایی بیراوند، مهدی (۱۳۹۴)، تاثیر ...
  • احمدوند، علی محمد؛ احمدی مقدم؛ اسماعیل و بختیاری، حسن (۱۳۸۸)، ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدی، سید علی اکبر و درویش، حسن (۱۳۸۹)، مبانی کارآفرینی، ...
  • اقدسی، سمانه و نوروز زاده، رضا (۱۳۹۲)، عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • امین، فرشته و میر، فاطمه (۱۳۹۵)، بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت ... (مقاله ژورنالی)
  • انصاری، منوچهر؛ رحمانی یوشانلوئی، حسین؛ اسکویی، وحید و حسینی، احد ... (مقاله ژورنالی)
  • ایران زاده، سلیمان و بابایی هروی، صادق (۱۳۹۲)، توانمندسازی کارکنان ...
  • باقرزاده، مجید و اکبری دیباور، احمد (۱۳۸۹)، سنجش هوش سازمانی ... [مقاله کنفرانسی]
  • باقری کراچی، امین؛ عباس پور، عباس؛ آقازاده، احمد؛ رحیمیان، حمید ... (مقاله ژورنالی)
  • پاک طینت، اقبال و فتحی زاده، علی رضا (۱۳۸۷)، توانمندسازی ... (مقاله ژورنالی)
  • پورشهابی، وحید (۱۳۸۸)، بررسی چابکی سازمانی با استفاده از مدل ...
  • جزنی، نسرین و رستمی، علی (۱۳۹۰)، طراحی و توسعه مدل ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفرزاده، محمدرحیم (۱۳۸۶)، الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخش آموزش کارکنان، ... (مقاله ژورنالی)
  • حمیدی، ناصر؛ حسن پور، اکبر؛ کیایی، مجتبی و موسوی، سید ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری، مرتضی؛ سیادت، سید علی؛ هویدا، رضا و شاهین، آرش ... (مقاله ژورنالی)
  • خامنه­ای، سید علی (۱۳۹۵)، توانمندی های نظام جمهوری اسلامی؛ http://farsi.khamenei.ir ...
  • خدیوی، اسداله؛ کوشافر، علی اصغر و رخساره آناخاتون، جمیله (۱۳۹۱)، ... (مقاله ژورنالی)
  • خرم، کبری (۱۳۹۳)، مدیریت توانمندسازی منابع انسانی به زبان ساده ...
  • رسولی، رضا (۱۳۹۰)، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم. تهران: انتشارات ...
  • زنجیرچی، سید محمود و الفت، لعیا (۱۳۹۰)، نقش فناوری در ... (مقاله ژورنالی)
  • سازش، علی رضا (۱۳۹۴)، مدیریت کوانتومی، اشتیاق شغلی و چابکی ...
  • سلطانی، فاطمه؛ صانعی مهدی؛ امیری، محمد و خسروی، احمد (۱۳۹۴)، ...
  • شاه کرمی پور، زهرا و تیرگر، هدایت (۱۳۹۱)، رابطه دوره­های ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی موانع استقرار سازمانهای مبتنی بر توانمندی و ارائه راه کارهایی برای ایجاد آن ( مطالعه موردی در سازمانهای بخش دولتی شهرکرد) [مقاله کنفرانسی]
  • صدیفی، رقیه؛ ونکی، زهره و محمدی، عیسی (۱۳۹۱)، توانمندسازی روان ... (مقاله ژورنالی)
  • صمدی، عباس و سوری، مهرداد (۱۳۸۹). تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • عباس پور، عباس؛ آقازاده، احمد و باقری کراچی، امین (۱۳۹۱)، ... (مقاله ژورنالی)
  • علامه، سید مهدی؛ حیدری، مرضیه و داوودی، س (۱۳۹۲)، مطالعه ...
  • درباره ی فرهنگ و چال های فرا رو [مقاله کنفرانسی]
  • قلی پور، آرین (۱۳۹۰)، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری ها ...
  • کرمانی، ب (۱۳۸۷)، یادگیری و چابکی سازمانی در مدیریت تغییر ... (مقاله کنفرانسی)
  • کرمی، مهتاب (۱۳۸۶)،کاربرد ابزارهای تحلیل گر داده کاوی و متن ... (مقاله ژورنالی)
  • کریمیان، محمد وزین؛ سرداری، احمد و سیلاوی، عیسی (۱۳۹۴)، مطالعه ... (مقاله ژورنالی)
  • کلانی، امین؛ ترخانی، عزت ا...؛ محمدی شمس آیادی، امیر مسعود ...
  • لطف الله زاده، سعید (۱۳۹۲)، عوامل موثر بر توانمندسازی و ...
  • محسنی، منوچهر و جاراللهی عذرا (۱۳۸۲)، مشارکت اجتماعی در ایران، ...
  • مصباحی، مریم و عباس زاده، عباس (۱۳۹۰)، توانمندسازی حلقه­های کیفیت ... (مقاله ژورنالی)
  • نقوی، سید علی؛ آذر، عادل و اسعدی، میر محمد (۱۳۹۴)، ... (مقاله ژورنالی)
  • نوربخش، مهدی و توکلی، سیده سمانه (۱۳۹۰)، شناسایی عوامل کلیدی ... (مقاله ژورنالی)
  • توانمندسازی نیروی انسانی درراستای بهبود چابکی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • ودادی، احمد و مهرآرا، احمد (۱۳۹۱)، بررسی رابطه بین توانمندسازی ... (مقاله ژورنالی)
  • Artteta B. Giachetti.2004.A measure of agility as The Complexity of ...
  • Breu K. Hemingway C.J. Strathern M. Bridger D. 2013. Workforce ...
  • Cartwrith roger,2002. Empowerment, easton publishing ...
  • Chaild J.2008. Organizational Structure environment , and performance: The Role ...
  • Conger, J A. Kanungo R N. 1998. The empowerment process: ...
  • Doz y. Konsonen M. 2010. Embedding strategic Agility A leadership ...
  • Ferdows K. De Meyer A.2010. Lasting improvement in manufacturing performance: ...
  • Griffith D.M. Allen J.O. Zimmerman M.A. Morrel- Samuel S. Reischl ...
  • Hopp W.J. Van oyen M.P, 2013. Agile work force. Evaluation: ...
  • Kazlauskaite R. Buciuniene I. and Turauskas L.2011. Organizational and Psychological ...
  • Lin y. Desouza C. Roy S. 2010.Measuring agility of networked ...
  • Mullins L. 1999.Management and organizational behavior, London: Prentice- hall. ...
  • Plonka FS. 2013. Developing a lean and agile work force. ...
  • Savery K. Luks A.2001.The Relationship Between Empowerment, job Satisfaction and ...
  • Sigler T.H . Person C.M. 2000. Creating an Empowering culture: ...
  • Soya p. 2001. Two definitions of agility. Available at website ...
  • Thomas K.W and velthouse B.A. 1990. Cognitive Elements of Empowerment: ...
  • Ting Kuo. H. Jeo-chen T. Li I.ch.2008. Relationship between organizational ...
  • Yusuf Y. Sarhadi M.  Gunasekaran  A. 1999. Agile manufacturing the ...
  • Randolph.W.2001. A navigating Journey to empowerment organizational. Dynamics journal, 3: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۳۷۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.