دیدگاه مدیران و کارکنان مراکز تحقیقات و آموزش کشاورزی در زمینه اصلاح ساختار اداری بر اساس مولفه های سازمان چابک

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 325

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IAEEJ-14-1_008

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1398

چکیده مقاله:

یکیازمهم ترینحوزه هاییکهاجراییشدنجهاداقتصادیدر آن لازم به نظر می رسد،تحولدر نظاماداریاستچراکهمدیرانسازمان هاجزبابرخورداریازیک سیستماداریچابک، منعطف و کارا، نمی توانندفضایمناسبیرا کهشایستهارباب رجوعوشهروندانباشد،فراهمنمایند.ازاین رو هدف از انجام این تحقیق، بررسی دیدگاه مدیران و کارکنان مراکز تحقیقات و آموزش کشاورزی درزمینه ی اصلاح ساختار اداری بر اساس مولفه های سازمان چابک می باشد که با استفاده از روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را سه گروه مدیران مراکز تحقیقاتی و آموزشی در استان های قم، مرکزی، فارس و یزد (N1=40)، اعضای هیات علمی و کارکنان مراکز (N2=523) تشکیل می دهند که از بین آن ها 220 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب شدند و درنهایت 165 پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه، به عنوان ابزار تحقیق جمع آوری شد و روایی ظاهری و محتوای آن توسط کمیته مستقر در دفتر نوسازی و تحول اداری و تعدادی از مدیران سازمان تحقیقات کشاورزی بررسی شد. به منظور مشخص نمودن پایایی ابزار تحقیق، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای بخش های مختلف پرسشنامه بین 0/91 – 0/85 به دست آمد. نتایج این تحقیق در بخش آمار توصیفی، مشخص نمود که اکثریت مدیران از وضعیت اصلاحات ساختاری در مراکزشان رضایت داشتند درحالی که میزان رضایت اکثریت کارکنان از وضعیت اصلاحات، در حد متوسط بود. همچنین کارکنان و مدیران اعتقاد داشتند پس از اصلاحات، سرعت روند انجام امور، یکپارچه سازی فرآیندها و همکاری میان کارکنان به نسبت قبل از اصلاحات، بهبودیافته است. بر همین اساس، همبستگی معنی داری بین متغیرهای شش گانه تاثیرگذار بر چابک سازی سازمانی (میزان توجه به شایستگی های کارکنان، سرعت روند انجام امور، عملکرد کارکنان، سطح تعاملات و همکاری، شرایط کاری و یکپارچگی امور) و اصلاحات ساختاری در مراکز تحقیقاتی و آموزشی به دست آمد. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نیز مشخص نمود که دو مولفه شرایط کاری و یکپارچه سازی در انجام امور، توانستند اثر معنی دار و مستقیمی بر اصلاحات ساختار اداری مراکز تحقیقاتی و آموزشی داشته باشند.

نویسندگان

حسن علیپور

دانشیار سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی

ندا علیزاده

استادیار سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، ع.، فکری، ر.، و فتحیان، م. (1389). تعیین عوامل ...
  • ایران زاده، ع. (1395). راهبردهای تحولی بخش دولتی ایران. مجله ... [مقاله ژورنالی]
  • جعفر نژاد، ا.، و سهائی، ب. (1386). چابکی سازمانی و ...
  • جلودار، ا. (1390). چابکی سازمانی، سرعت پاسخ گویی و انعطاف ...
  • حکیم زاده، م.، طلائی، م.، و جنتی، م. (1390). بررسی ...
  • دانایی فرد، ح.، و عباسی، ط. (1387). اصلاحات اداری در ...
  • دولت مدلی، م. (1387).راهکارهای نیل به چابکی در سازمان . ...
  • رضائی، ر.، شعبانعلی فمی، ح.، و صلاحی مقدم، ن. (1394). ...
  • رضائیان، ع.، و سبحانی فرد، ی. (1388). بررسی تبعات اجرای ...
  • طبیبی، م.ر.، و دادفر، م. (1391). بررسی و تحلیل متغیرهای ... [مقاله ژورنالی]
  • غلامزاده نیکجو، ع.ر. (1392). طراحی مدل مشارکتی خصوصی-عمومی در سازمان ... [مقاله ژورنالی]
  • مارک شاکتر، ا. (1384). اصلاحات در بخش دولتی کشورهای در ... [مقاله ژورنالی]
  • منصوری، م.، مهرجردی، م.ر.، و طارمی، م. (1392). بررسی عوامل ...
  • موسوی، م.، محمد زاده، س.، و آجیلی، ع. (1393). تاثیر ...
  • ولی پور خطیر، م.، محمد پور، م.، و اکبر زاده، ...
  • Bessant, J., Knowles, D., and Francis, F, S. (2001). Developing ...
  • Burke, R. (1998). Downsizing and reengineering organization. Canadian Journal of ...
  • Canonicoa, P., and Soderlund, J. (2010). Getting control of multi-project ...
  • Cockburn, A. and Highsmith, J. (2006). Agile software development 2. ...
  • Estache, A., Laffont, J., and Zhang, X. (2004). Downsizing with ...
  • Goldman, Steven, L., Nagel, Roger, N., and Preiss, K. (1995). ...
  • Gunasekaran, A., and Yusuf, Y. (2002). Agile manufacturing: taxonomy of ...
  • Gunneson, A.O. (1997). Transitioning to agility – creating the 21st ...
  • Hamilton, M.B. (2003). Online survey response rates and times: Background ...
  • Kivimaki, M.,Vahtera, J., Pentti, J., Thomson, L., Griffiths, A., and ...
  • Krejcie, R.V., and Morgan, D.W. (1970). Determining activities sample size ...
  • Madelling, C., and Youssef, M. (2003). The human side of ...
  • Palmer.b, Beyene. j., and kovinsky. (2007). Enhancing the competitiveness and ...
  • Quinlan, M. (2007). Organizational restructuring/downsizing. OHS regulation and worker health ...
  • Shaughnessy, J.J., and Zechmeister, E.B. (1990). Research methods in psychology. ...
  • Sharifi, H., and Zhang, Z. (2001). Agile manufacturing in practice. ...
  • Smit. L. (2006). A tool for cluster  development: An Edmonton ...
  • Tambunant. T. (2005). Small and medium enterprises with downsizing approach: ...
  • Vinodh, S.m., Sundararaj, G. Devadasan, S.R., and Rajanayagam, D. (2008). ...
  • Yaghoubi, N.M., Kord, B. and Azadikhah, O., (2011). Assessing organizational ...
  • Yousuf, Y.Y., Al-Dabbass, D., Gunasekaran, A., and Ren, J. (2001). ...
  • نمایش کامل مراجع