CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل و بررسی رابطه دستمزد و بهره وری نیروی کار در صنایع ایران:یک مدل خود همبسته با وقفه های توزیعی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۷
کد COI مقاله: JR_IJER-12-37_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۳.۳۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل و بررسی رابطه دستمزد و بهره وری نیروی کار در صنایع ایران:یک مدل خود همبسته با وقفه های توزیعی

علاءالدین ازوجی - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی و کارشناس دفتر برنامه ریزی اقتصادی معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری
  علیرضا امینی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی دانشکده اقتصاد و حسابداری

چکیده مقاله:

تغییر دستمزد متناسب با تغییر متغیرهای کلیدی بازار کار از جمله بهره وری نیروی کار در جهت گیری بنگاه ها نقش مهمی دارد هدف از این پزوهش شناسایی رابطه بین دستمزد و بهره وری نیروی کار در بخش صنعتی ایران است برای این منظور از الگوی اقتصاد سنجی به روش خود همبسته با وقفه های توزیعی ARDL و الگوی تصحیح خطا ECM استفاده کرده ایم نتایج برآورد مدل نشان می دهد که بهره وری نیروی کار متوسط سال های تحصیلی شاغلان صنعتی و حداقل دستمزد واقعی نقش موثری بر دستمزد واقعی بخش صنعتی داشته و این رابطه کوتاه مدت و بلند مدت تایید می شود در حالی که متغیرهای دستمزد بخش عمومی و نرخ بیکاری در بلند مدت بر دستمزد بخش صنعت اثر ندارد هرچند که در کوتاه مدت دستمزدهای بخش صنعت از دستمزد بخش عمومی متاثر می شود بدین روی برای افزایش دستمزد واقعی و رفاه نیروی کار در کنار افزایش سودآوری بنگاه ها پیشنهاد می شود که شرایط مناسب برای ارتقای بهره وری نیروی کار فراهم شده و نظام تعیین دستمزد با توجه به عامل بهره وری مورد بازنگری قرار گیرد

کلیدواژه‌ها:

دستمزد،بهره وری،دستمزد کارا،بازار کار،صنایع کارخانه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_IJER-JR_IJER-12-37_005.html
کد COI مقاله: JR_IJER-12-37_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ازوجی, علاءالدین و علیرضا امینی، ۱۳۸۷، تحلیل و بررسی رابطه دستمزد و بهره وری نیروی کار در صنایع ایران:یک مدل خود همبسته با وقفه های توزیعی، فصلنامه پژوهش‌های اقتصادی ایران 12 (37)، https://www.civilica.com/Paper-JR_IJER-JR_IJER-12-37_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ازوجی, علاءالدین و علیرضا امینی، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (ازوجی و امینی، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.