تحلیل مزد و بهره وری در صنایع ایران

فکر ارتباط مزد و بهره وری کار همراه با توسعه صنعتی درسطح اقتصاد خرد مطرح شد و همگام با رشد صنایع،انواع نظام های مزدی منطبق با بهر ه وری کار به وجود آمد. در همه این نظام ها بخشی از مزد یا تمامی آن به بازده تقریبا در همه قراردادهای پرداخت براساس نتایج فردی یا گروهی ارتباط پیدا می کند. این نظام ها با عنوان نظام کار دسته جمعی نقش اساسی دارند. ارتباط مزد و بهره وری در سطح کلان به لحاظ تثبیت اقتصادی و کنترل تورم و نیز بهره گیری نیروی کار از دستاورد ناشی از بهروه وری مدنظراست. مقاله حاضر برای اولین بار با اندازه گیری بهره وری کار از طریق بهره وری متوسط تعمیم یافته نیروی کار در سطح فعالیت های صنعت و ارایه دیدگاه های نظری آن، ارتباط مزدها و بهر ه وری نیروی کار را در سطح فعالیت های صنعت طی دوره زمانی 1373-1379 مورد بررسی قرار می دهد. نتایج این بررسی نشان می دهد که در دوره فوق، ارتباط مستقیم میان مزدها و بهره وری وجود داشته و ساختار این ارتباط در فعالیت های مختلف صنعت یکسان بوده است

کلیدواژه ها:

بهره وری متوسط تعمیم یافته نیروی کار ، مزد