تحلیل کانونی رابطه بین ابعاد فضیلت سازمانی و مولفه های شجاعت اخلاق حرفه ای

زمینه: از جمله مهمترین جنبه های اخلاقی در سازمان، فضیلت سازمانی و شجاعت اخلاقی حرفه ای است. هدف پژوهش حاضر تحلیل کانونی رابطه بین ابعاد فضیلت سازمانی و مولفه های شجاعت اخلاق حرفه ای در بین اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی اردبیل بود.روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها، از نوع همبستگی بنیادی یا کانونی است. جامعه آماری شامل تمامی اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی ( محققی، علوم پزشکی و پیام نور) اردبیل بودند. حجم جامعه آماری 700 نفر است که تعداد 250 نفر آنها از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. دادههای مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی و شجاعت اخلاق حرفه ای جمع آوری شدند. با استفاده از آزمونهای آماری ماتریس همبستگی پیرسون و تحلیل همبستگی کانونی و به وسیله نرم افزار SPSS ، دادهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافتهها: نتایج تحلیل نشان داد که رابطه متغیر کانونی فضیلت سازمانی با متغیر کانونی شجاعت اخلاق حرفهای 0/74 میباشد. شاخص لامبدای ویلکز برای این ارتباط 0/42 بهدست آمد که آماره F مربوط به آن نیز 9/33 میباشد که در سطح 0/01 معنیدار است. هم چنین 0/58 واریانس مولفههای شجاعت اخلاقی با ابعاد فضیلت سازمانی تبیین میشود.نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، تحلیل همبستگی کانونی با 99 درصد احتمال وجود همبستگی بین دو مجموعه مولفه های شجاعت اخلاقی با ابعاد فضیلت سازمانی را تایید میکند.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، شجاعت اخلاقی ، اخلاق حرفه ای