پیامدشناسی رهبری غیراخلاقی زهرآگین در سازمان

زمینه: رهبری زهرآگین گونه ای رهبری غیراخلاقی است که وجود آن میتواند سوءپیامدهایی را در سازمان به دنبال داشته باشد. در این راستا،پژوهش حاضر به بررسی پیامدهای این رهبری و پویایی های آن در قالب یک مدل پرداخته است. روش: این پژوهش توصیفی و یک همبستگی در ساحت مطالعات کیفی است. جامعه، کارکنان آشنا با پدیده مورد مطالعه در 21 سازمان اجرایی رفسنجان بودند. نمونه 28 نفری خبرگان با استفاده از نمونه گیریهای مفهوم و گلوله برفی برگزیده شدند. پس از شناسایی پیامدها از دل ادبیات و گنجاندن آنها در یک پرسشنامه نیمه بسته لیکرت، پرسشنامه توزیع شد. سپس، با تحلیل فازی، گویه ها غربال و پس از مقوله بندی، در سنجهای مربوط به مدلیابی ساختاری تفسیری واقع شدند. یافتهها: 9 متغیر در 6 سطح (تصمیمات مدیریتی و پیامدهای گروهی؛ پیامدهای جسمی؛ پیامدهای فردی شناختی و روانشناختی-نگرشی و ارتباطات و جو سازمانی؛ پیامدهای رفتاری؛ عملکرد و بهره وری سازمانی؛ پیامدهای برون سازمانی) به عنوان پیامدهای رهبری زهرآگین شناسایی شدند. نتیجهگیری: تصمیم گیری ضعیف؛ عدم تمرکز ذهنی، ثبات مدیریت و شایستهگزینی کارکنان؛ کاهش رضایت، عملکرد و انگیزش شغلی، عزت نفس، تعهد و رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان؛ بروز رفتارهای انحرافی سازمانی؛ افزایش فشارخون، تنش عضلانی، فشار روانی، افسردگی و سردرگمی کارکنان؛ افزایش تمرکز در تصمیم گیری، تعارضبینفردی، رفتارهای منافقانه در ارتباطات بینفردی، ناهنجاری سازمانی، رقابت بین فردی غیرکارکردی و نارضایتی اربابرجوع؛ اختلال در انسجام و ارتباطات گروه؛ کاهش اعتماد، همکاری، انسجام و همدلی سازمانی، اعتماد بینفردی، عملکرد و بهرهوری سازمانی و اعتماد بین سازمانی؛ و نیز ایجاد جو بدرفتاری و بیاحترامی به یکدیگر در سازمان، خردهپیامدهای رهبری زهرآگین در سازمان هستند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، رهبری غیراخلاقی ، رهبری زهرآگین