تحلیل رابطه رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 575

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJEST-14-1_018

تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1398

چکیده مقاله:

زمینه: امروزه افراد انتظار دارند در سازمان به خوبی درک شوند و مورد توجه واحترام قرار گیرند. رهبری اخلاقی تلاش های بی دریغ رهبر در ایجاد زمینه اخلاقی برای تاثیرگذاری بر رفتار کارکنان نشان می دهد و از طرفی باید بیان کرد که حفظ و نگهداری سازمان، بدون کارکنان با استعداد، راضی و وفادار، امکان پذیر نیست. زیرا آنان هستند که خدمات را با کیفیت بالاتری ارایه می کنند و برای سازمان اهمیت دارند. مدیریت استعداد، شناسایی استعداد و سپس همنوا کردن آن با نقش های شغل به منظور بیشین کردن فرد می باشد. روش: پژوهش حاضر توصیفی همبستگی از حیث هدف، کاربردی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان یک شرکت خدمات بخش خصوصی که تعداد آنها 243 نفر می باشد. بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی حجم نمونه این پژوهش 165 نفر انتخاب شد.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته می باشد. پس از جمع آوری، 153 پرسشنامه کامل بازگشت داده شد و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. روش آماری پژوهش حاضر معادلات ساختاری مبتنی بر رگرسیون می باشد. یافته ها: طبق نتایج به دست آمده در این پژوهش، فرضیه اصلی موردتایید واقع شد، فرضیه ای که بیان می کرد رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی رابطه مثبت دارد و از 12 فرضیه فرعی پژوهش، 7 فرضیه مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: باتوجه به پیامدهای مثبت رهبری اخلاقی برای سازمان ها و جوامع لازم است مدیران این نوع از رهبری را در خود تقویت کنند.

نویسندگان

محمد امین نایینی

گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران

غزاله طاهری عطار

گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریتی دانشگاه تهران ایران

محمد زارع نیستانک

گروه روانشناسی، واحد نایین، دانشگاه آزاداسلامی نایین ایران

شقایق حبیبی

گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریتی دانشگاه تهران ایران