رابطه هوش عاطفی و اخلاق کاری

زمینه: سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای امروز را تشکیل میدهند و اولین و مهمترین جزء سیستم سازمان، نیروی انسانی است. اخلاق کاری ازجمله ارزشهایی است که چنانچه کارکنان سازمان فاقد آن باشند خواه ناخواه از انجام کار صحیح و مولد باز میمانند.. هدف از پژوهش حاضر ارایه و تبیین رابطه بین مولفههای هوش عاطفی کارکنان با اخلاق کاری است. روش: پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شازند به تعداد 3700 نفر است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه معادل 350 نفر تعیین گردید. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه های استاندارد هوش عاطفی و اخلاق کاری است. و از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف به مظور تشخیص نرمال یا غیر نرمال بودن توزیع متغیرها استفاده گردید. نتایج آزمون مذکور نشان داد که توزیع متغیرها غیر نرمال است، بنابراین از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده به عمل آمد. یافته ها: یافتههای پژوهش نشان داد که بین هوش عاطفی با اخلاق کاری، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفههای هوش عاطفی شامل: خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی، مهارتهای اجتماعی و خود انگیزشی با اخلاق کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد نتیجه گیری: هوش عاطفی از طریق مدیریت بر خویشتن و مدیریت بر دیگران، مزایای بسیاری برای سازمانها دارد و ابعاد اخلاق کاری کارکنان در سازمان را بالا میبرد. بنابراین سازمان میتواند از مهارتهای عاطفی در این زمینه کمک بگیرد تا برنامه هایی را برای توسعه اخلاق کاری کارمندان طرحریزی و عملکرد افراد را در سازمان ارتقا دهند

کلیدواژه ها:

هوش عاطفی ، اخلاق کاری ، شرکت پتروشیمی شازند