CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

The Relationship between Social Capital and Performance of Staff in Education and Training Organization of Zahedan City

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: JR_IJMEDU-1-1_001
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۵۴۸.۶۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The Relationship between Social Capital and Performance of Staff in Education and Training Organization of Zahedan City

Hossein Jenaabadi - Associate Professor of Psychology, Department of Educational Science, Sistan & Baluchestan University, Iran,
Mohammad Reza Mohammadi - Department of Economic and Accounting, Faculty of Sciences, Islamic Azad University, Roodehen Branch, Tehran, Iran,
Gholamazli Sargazi - M.A of Educational Management, Department of Educational Science, Sistan & Baluchestan University, Iran,

چکیده مقاله:

This research aims to study the relationship between social capital and performance of staff working in Education and Training organization of Zahedan city. This descriptive research is of correlation type. Statistical population included 300 female and male staff in Education and Training organization of Zahedan city which 170 of them were chosen according to Morgan’s Table and by stratified random sampling. Social capital situation of staff was evaluated by means of Nahapiet and Ghoshal (1998) social capital questionnaire and Heydarzadegan staff performance questionnaire was used to evaluate performance of staff. Cronbach’s alpha coefficient was utilized in order for determination of questionnaires’ reliability which the reliability of social capital and performance questionnaires was respectively 0.97 and 0.93. Data were analyzed by statistical indexes such as mean, Pearson correlation coefficient, independent t-test, one-way variance analysis and regression. Results indicated that the extent of social capital and level of staff performance is average and also social capital and all of its aspects have positive and significant relationship with staff performance. Communicational aspect of social capital can predict staff performance, more and also there is no significant difference between social capital and male and female staff performance.

کلیدواژه‌ها:

Social Capital, Performance, Structural aspect of social capital, Communicational aspect of social capital and Cognitive aspect of social capital

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_IJMEDU-JR_IJMEDU-1-1_001.html
کد COI مقاله: JR_IJMEDU-1-1_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Jenaabadi, Hossein; Mohammad Reza Mohammadi & Gholamazli Sargazi, ۱۳۹۲, The Relationship between Social Capital and Performance of Staff in Education and Training Organization of Zahedan City, International Journal of Management sciences and Education 1 (1), https://www.civilica.com/Paper-JR_IJMEDU-JR_IJMEDU-1-1_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Jenaabadi, Hossein; Mohammad Reza Mohammadi & Gholamazli Sargazi, ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (Jenaabadi; Mohammadi & Sargazi, ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.