CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

The relationship between personality characteristics and mental health on work performance of primary school principals district one in Zahedan

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: JR_IJMEDU-1-3_005
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۴۶۱.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The relationship between personality characteristics and mental health on work performance of primary school principals district one in Zahedan

  Hossein JenaAbadi - Associate Professor, Department of Education, University of Sistan and Baluchestan,
  Gholamali sargazi - MA in educational management, University of Sistan and baluchestan
  Abedeh nazari - Educational management, University of Sistan and baluchestan

چکیده مقاله:

This research conducted with the aim to examine relationship between personality characteristics and mental health on work performance of primary school administrator’s district one in Zahedan. Research method is descriptive - correlative. The study sample included all principals and teachers in the 91-92 school years in the primary schools are working in a city of Zahedan. Numbers of principals were 81 persons, 41 were male and 40 of them were women. The sampling method of principals is a classbased sampling according to the class, gender, and number of principals of statistical volume 81 persons of principals, 50 people as sample principals chose and studied. Research tools including questionnaires Five-Factor NEO personality traits and mental health questionnaire Form 28-point GHQ and Likert job performance 45 questions questionnaire. Data were analyzed using SPSS software version 17. Pearson correlation coefficients calculated and the linear multivariate regression analysis conducted. The findings showed that between five personality factors and job performance of male principals in primary schools in district one of Zahedan, there is a significant and inverse relationship. However, in female principals only between the job performance with extraversion, emotional stability factor, relationship is not meaningful. However, between the jobs performance of women principals and conscience, the adaptability and flexibility of experience, there is a significant positive relationship. Between mental health and job performance of male primary school principals in district one in Zahedan, there is a significant positive relationship. However, between mental health and job performance of female primary school principals in Zahedan district one, no significant relationship was found. In connection with the influence of personality characteristics, on male and female principals’ performance only conscience characteristics could predict job performance and it has the most prediction for job performance of male and female principals. The results also showed that the characteristics of male mental health principals, only depression was able to forecast job performance. Among female principals’ mental health characteristics, as described in theabove table, in the first step anxiety characteristics and the second step social disorder can have most prediction from the job performance for women principals.

کلیدواژه‌ها:

job performance, mental health, personality characteristics, primary principals

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_IJMEDU-JR_IJMEDU-1-3_005.html
کد COI مقاله: JR_IJMEDU-1-3_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
JenaAbadi, Hossein; Gholamali sargazi & Abedeh nazari, ۱۳۹۳, The relationship between personality characteristics and mental health on work performance of primary school principals district one in Zahedan, International Journal of Management sciences and Education 1 (3), https://www.civilica.com/Paper-JR_IJMEDU-JR_IJMEDU-1-3_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (JenaAbadi, Hossein; Gholamali sargazi & Abedeh nazari, ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (JenaAbadi; sargazi & nazari, ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۸۳۳۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.