CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

EXAMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN STYLES OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION OF BUSHEHR CITY'S GENERAL DEPARTMENT OF EDUCATION AND TRAINING'S STAFF

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: JR_IJMMF-2-1_003
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۴۵۶.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله EXAMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN STYLES OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION OF BUSHEHR CITY'S GENERAL DEPARTMENT OF EDUCATION AND TRAINING'S STAFF

SEPIDEH SOUDAEI - Islamic Azad University, Bushehr Unit, Educational Sciences Group, Bushehr, Iran
  REZA FARASHBANDI - Islamic Azad University, Bushehr Unit, Educational Sciences Group, Bushehr, Iran

چکیده مقاله:

The goal of the present research is to examine the relationship between leadership methods and organizational justice and job satisfaction of Bushehr city's general department of education and training's staff. The method of the present research is a descriptive research of correlation type. The statistical community of the present research consists of all the staff of Bushehr city's general department of education and training being 250 people. The sample volume of the research is equal to 152 people, which is obtained by simple accidental sampling using Morgan table. Standard questionnaires of leadership styles of Lottaz, Organizational justice of Niehoff and Moorman and job satisfaction of Karimi are the tools for collecting the data of this research. Findings showed that variables of duty-oriented and relation-oriented leadership styles and organizational justice as a whole have a meaningful effect on the job satisfaction of staff. Each of the variables of relation-oriented and duty-oriented leadership styles and organizational justice has a positive and meaningful effect at level with job satisfaction of staff. Duty-oriented and relation-oriented leadership styles and organizational justice is respectively accounted for as the best predictors of the dependent variable (criterion) that is job satisfaction of staff. There is a direct positive relation between duty-oriented and relation-oriented and job satisfaction of staff, and the more the degree of duty-oriented and relation-oriented leadership styles in an organization, the more the job satisfaction. There is a direct and positive relation between dimensions of organizational justice (procedural, distributed and link based) and job satisfaction, and the more the organizational justice (procedural, distributed and link based) in an organization, the more the job satisfaction. The most correlation is between procedural justice and job satisfaction of staff and the least correlation is between link based justice and job satisfaction of staff.

کلیدواژه‌ها:

Leadership Styles, Organizational Justice, Job Satisfaction

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_IJMMF-JR_IJMMF-2-1_003.html
کد COI مقاله: JR_IJMMF-2-1_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
SOUDAEI, SEPIDEH & REZA FARASHBANDI, ۱۳۹۳, EXAMINING THE RELATIONSHIP BETWEEN STYLES OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION OF BUSHEHR CITY'S GENERAL DEPARTMENT OF EDUCATION AND TRAINING'S STAFF, International Journal of Modern Management and Foresight 2 (1), https://www.civilica.com/Paper-JR_IJMMF-JR_IJMMF-2-1_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (SOUDAEI, SEPIDEH & REZA FARASHBANDI, ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (SOUDAEI & FARASHBANDI, ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.