CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Surveying the Relationship between Leadership style and Job satisfaction Rate of Payam-e-Noor University Personnel

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: JR_IJNTEL-1-6_003
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۱۵۴.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Surveying the Relationship between Leadership style and Job satisfaction Rate of Payam-e-Noor University Personnel

Farshad Mahnegar - Faculty Member and Education Instructor of Payam-e-Noor University, Iran.
Fatemeh Peykari far - Professor at Payam-e-Noor University, Iran

چکیده مقاله:

The research aims to survey the relationship between the managers' leadership style and job satisfaction rate of Payam-e-Noor university personnel of shush, Dezful, Andimeshk and Alvan towns in 2014-2015 educational year. The statistical population of the personnel (including professors, office personnel and etc.) is organized in 2012-2013 out of which 133 individuals are chosen as sample. The data collecting instruments are two closed – response questionnaires related to leadership style and job satisfaction. The first hypothesis of research propounds there is a significant relationship between managers' leadership style and the job satisfaction rate of the personnel in the statistical population. The second hypothesis of the research explains there is a significant relationship between authoritative-exploitative leadership style and personnel satisfaction rate in the statistical population. The third hypothesis of the research declares there is a significant relationship between Likert authoritative-benevolent leadership style and the personnel job satisfaction rate in the statistical population. The fourth hypothesis of the research propounds there is a significant relationship between the consultative leadership style and personnel job satisfaction in the statistical population. The fifth hypothesis of research declares there is a significant relationship between participative leadership style and the personnel job satisfaction in the statistical population. As a whole, the research shows there is no relationship between authoritative- exploitative and authoritative-benevolent style and the job satisfaction and there is no relationship between Likert consultative and participative style and job satisfaction rate. And there is a direct and significant relationship between participative and consultative style and the personnel job satisfaction rate and it means the leadership quality influences an organization’s different processes such as decision-making manner, communications, cooperation of members, constructing an appropriate and desired occupational environment which provides personal needs and reaches the organizational goals effectively, and is accounted the most important factor. Therefore, it is worth considering this factor to be one of the personnel job satisfaction components.

کلیدواژه‌ها:

Leadership style, job satisfaction, authoritative, exploitative, benevolent, participative, consultative styles

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-JR_IJNTEL-JR_IJNTEL-1-6_003.html
کد COI مقاله: JR_IJNTEL-1-6_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Mahnegar, Farshad & Fatemeh Peykari far, ۱۳۹۳, Surveying the Relationship between Leadership style and Job satisfaction Rate of Payam-e-Noor University Personnel, International Journal On New Trends In Education And Literature 1 (6), https://www.civilica.com/Paper-JR_IJNTEL-JR_IJNTEL-1-6_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Mahnegar, Farshad & Fatemeh Peykari far, ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (Mahnegar & Peykari far, ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.